赔偿？读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签劳动合同的情况下将我辞退，该怎么办？可以要求赔偿吗？律师解答：你好，根据 同时你也可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。 【案情概要】周某于 终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知 ...
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八条的规定的情形，就只能依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同。但用人单位不承担经济补偿。二、劳动者辞职不需要单位批准，但须程序 按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。三、保留书面辞职的证据劳动者以 ...
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工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为 劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资 ...
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了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告拒绝为刘某缴纳社保，属不 ...
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，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第十九条 用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的 条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患 ...
//www.110.com/ziliao/article-379609.html -了解详情
，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第十九条 用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的 条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患 ...
//www.110.com/ziliao/article-374777.html -了解详情
有哪些？答：用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿： 1）协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。2）过失性辞退。劳动者 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更 ...
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、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，提供做出 作出裁决并告知当事人相应的司法救济权利。第一百一十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送 ...
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就不用为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于 单位故意规避法律规定，以达到不与劳动者订立无固定期限劳动合同的目的。有些用人单位通常故意与劳动者在第九年时解除劳动合同；利用公司的分离、分立，让 ...
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