有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬 的生育假等;四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加 ...
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应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八部分 》第一条的规定，其首要规定目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤， ...
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泰州市人力资源和社会保障局 泰州市财政局 泰人社发〔2015〕150号 关于暂时执行工伤保险有关待遇标准的通知 各市（区）人力资源和社会保障局，各有关用人单位 有关待遇暂按以下标准进行结算： 1、从2015年6月1日起，一次性工伤医疗补助金的结算标准为：五级18万元，六级14.5万元，七级11万元，八 ...
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死亡的；（四）在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡，或者因医疗事故死亡的；（五）其他因公死亡的。人民警察在处置突发事件、执行边海防执勤 的伙食补助费、经批准到外地就医的交通食宿费用，已经参加工伤保险的，按照工伤保险有关规定执行；未参加工伤保险的，由所在单位负责解决。伤残人民警察需要配制假肢、轮椅等 ...
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人民法院、各级劳动争议仲裁委员会： 现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案 单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和 ...
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，主要包括产品责任险、环境污染责任险、工伤事故保险、医疗保险等，这些可能的保险赔付也是大规模侵权损害赔偿基金的重要来源。需要注意的是，为公平 上册，中国人民大学出版社2010年版，第673-674页。 [41]参见《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（法释[2001]7号）第 ...
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侵害造成被害人人身重大伤害或者死亡；无法及时获得加害人赔偿、工伤赔偿、保险赔付；因被害人医疗救治等原因造成家庭生活陷入严重困境。但是，如果加害行为系 ，符合我国司法实践情况，与刑事被害人救助的目的相吻合，也符合联合国文件关于保障被害人权利规定的要求。[14] 即使被害人或其亲属符合救助对象的范围，也 ...
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多样化形态，由传统的社会救助扩展到社会补偿、社会促进等类型，笔者在借鉴德国关于国家给付义务的三柱理论[21]的基础上，将劳动权国家给付义务类型化为因果型 亦具有明显先行给付性质，在养老保险、医疗保险、失业保险中，由劳动者与劳动使用者双方按比例承担缴费义务，而在工伤保险、生育保险中，则完全由劳动使用者 ...
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争议处理条例〉 若干问题解释》规定，其中的保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。 各地法院之间甚至同一法院内部掌握尺度不一，从而引起法律适用的混乱。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）（征 求意见稿）》 ...
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（下简称《条例》）的规定享有工伤保险待遇的权利，在遭受事故伤害或患职业病后，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，从而获得医疗救治和经济补偿；二是雇员在 申请工伤认定；而有的则要求按照《民法通则》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）等规定作为一般的人身损害赔偿 ...
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