,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于 时劳动者以双方未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
了解详情
劳动合同及劳务派遣协议实施的区别) 对于劳务派遣单位在2012年12月28日前与劳动者签订的劳动合同及和用工单位的劳务派遣协议,在决定实施后继续有效,应 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-462678.html -
了解详情
报酬的义务是明显不同的。因此经济补偿金是不应该属于劳动报酬的范围的。 第二,双倍工资。按照劳动合同法的规定,用人单位在一定时间内没有和劳动者签订劳动合同,则没有签订劳动合同的期间应该支付双倍工资。这样,用人单位支付的双倍工资与正常劳动收入之间的差额应否计入劳动报酬呢?笔者 ...
//www.110.com/ziliao/article-460851.html -
了解详情
合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外,别无其他任何限制,这样就使劳动者解除劳动关系比较随意,这势必会影响到企业的利益。为此,企业应:第一、在与劳动者签订劳动合同时,除订明劳动合同期限外,同时约定损失的赔偿或计算办法;第二、根据劳动者工作性质及劳动关系存续时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -
了解详情
原则,法院将不支持劳动者主张2008年1月1日之前的工作年限补偿金。第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及 本解释抵触的,自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件,适用本解释;本解释施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督 ...
//www.110.com/ziliao/article-382411.html -
了解详情
义务,降低用工成本,用工单位总是想方设法不与农民工签订劳动合同,特别是《劳动合同法》实施前夕,许多企业纷纷与老员工解除劳动合同,在被调查的农民工 障碍,拓展社会保障覆盖面,逐步建立全社会统一的社会保障制度,为保障各类劳动者享受社会保障的权力,迅速扩大社会保险基金规模,尽快扩大社会保险的覆盖范围,真正 ...
//www.110.com/ziliao/article-381222.html -
了解详情
《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 关系解除或终止后,劳动者是否有义务和单位签订劳动合同,虽然没有明文规定,但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断,劳动关系解除或终止后,双方之间不存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-373533.html -
了解详情
合同,不具有违法解除的恶意,应当认定用人单位解除的合法性,且无需向劳动者支付经济补偿金。 本案中,申请人与被申请人于2009年6月23日签订劳动合同, 年6月23日至2011年6月22日期间提出申请,但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的,应当予以驳回。 综上所述, ...
//www.110.com/ziliao/article-369474.html -
了解详情
日自用工之日起不满一年,则二倍工资截止满一年的前一日。之后不与劳动者订立书面劳动合同的,已视为自用工之日起满一年的当日,用人单位与劳动者已经 ,为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同,这是用人单位的法定义务。否则,则要面对支付二倍工资的惩罚。 ...
//www.110.com/ziliao/article-364283.html -
了解详情
住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确, 案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。 此外,即使有劳动合同,仍要保存好 ...
//www.110.com/ziliao/article-359521.html -
了解详情