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从其知道或应当知道之日起算。 (五)劳动者未按规定通知用人单位离职,用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同(关系)决定的,劳动者 缴费基数、比例、标准,以及社会保险待遇审批、发放数额等社会保险经办机构发生的争议; 5、用人单位招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇 ...
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合同,但也应在医疗期满后“不能从事原工作或另行安排的工作情况下“。 三、试用期劳动者享有任意解除劳动合同的权利。用人单位不同的是,在试用期间劳动者可以随时 ,企业职业患病或非因工负伤.需要停止工作医疗时,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限.给予三个月到二十四个月的医疗期。另据《劳动法别第29条 ...
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任务、生产数量等。第三,对试用期的劳动者有明确的、规范的考核考察。 (2)用人单位解除劳动合同的法定程序 根据劳动合同法第四十条第一项、第二项(不 的权利,但应履行提前三日通知的义务。 根据《劳动合同法》第三十八条,因用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同的,不受提前三日通知的限制,并且劳动者有权 ...
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另一类是劳动者首先提出。 在用人单位首先提出解除劳动合同的情况下,又分为三种情形,第一种称为协商解除,是由用人单位主动提出,经劳动者协商一致,在这种情形下 的紧张气氛,并严重威胁到他人人身和财产安全。因此,李某的行为已构成严重违反劳动纪律的情形。其次,李某的行为虽然没有在公司的《员工手册》中直接列明 ...
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受理的证明,仲裁委员会出具相应凭证和证据后终止有关案件的审理。 当事人根据劳动争议调解仲裁法第四十三条第一款规定,以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而 在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费 ...
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多元。 2008年田某在H用人单位连续工作已经十九年,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位劳动者协商一致,可以订立无固定期限 法律、行政法规强制性规定的的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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》第18条中都规定了由当事人约定特定的劳动者解除劳动合同的提前通知期,不超过6个月,在此期间,单位可采取相应的脱密措施,如调换职工的 页,黎建飞:《劳动法理论实践》,中国人民公安大学出版社2004年版,第17页。 [10]《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 ...
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企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。实际中劳动者大多都知道企业应为其交纳社会保险,但在实践中,由于劳动力市场供大于求, 期限,用人单位解除劳动者的事实劳动关系时是否应承担违约责任?笔者认为,由于不订立书面合同的主要过错在于用人单位劳动者又拥有单方解除劳动合同的权利, ...
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纠纷,根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例,现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务派遣各方法律关系的认定争议发生以后,很多劳动者 四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以劳动者解除劳动合同。根据该条的规定,用工单位 ...
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合法权益。 (二)目前我国农民工的就业概况 随着我国社会主义市场经济体制的建立,在劳动用工方面农业及非农业户口限制的逐步淡化,中国人口流动空前活跃,目前已有一 后才承担的法律责任,而劳动者已经付出劳动应得的工资收入,用人单位违法解除劳动合同的行为无关。对用人单位违法解除劳动合同的损害,除了应按法律或 ...
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