，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上 ...
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，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上 ...
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，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上 ...
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，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上 ...
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，企业还要向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上 ...
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三、劳动争议案件当事人的确定 1、用人单位发生合并或分立的，由承受劳动合同权利义务的实际用人单位为诉讼当事人。 根据民事权利义务相一致的原则，2001年 协调劳动者辞职权与用人单位经营权之间的关系，如果劳动者明显违背诚信原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用《劳动合同法》第90条 ...
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；反之，用人单位应当要求劳动者递交辞呈或者解除劳动合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。（2）劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第 规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...
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，是立法者不得不考虑的问题。 八、用人单位单方解除劳动合同制度。 草案规定了用人单位单方解除劳动合同的权利，但有非常严格的限制条件。笔者认为 为劳动者购买各项社会保险。这些都可能损害劳动者的合法权利。 第二，规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍 ...
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变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避 》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件 ...
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合同，根据《企业破产法》第18条的规定，破产管理人有权单方决定解除合同，要求承租人返还租赁物，以保障租赁物顺利回收处置，实现破产财产价值最大化。 ：不影响效力 管理和处分债务人财产是世界各国破产法普遍赋予管理人的职责，管理人变更合同的实质是管理和处分债务人财产。《企业破产法》第69条和《破产法司法解释 ...
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