自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁不得向法院起诉。职工要在漫长的仲裁或 出7500万美元用于慈善损助，随即该公司又耗资1亿美元展开密集的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳“五金”、改善 ...
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在动用私刑方面情况突出。商场保安人员滥用私刑时有发生。64企业老板和管理人员体罚员工、动用私刑的恶劣事件，如1995年3月珠海瑞进电子公司韩籍老板金 ，另一方面又有助于执法效率和正义实现，可作为公共执法之补充。任何公共执法不论如何完善都有缺陷，一定范围内允许私人执法体现了法律执行的民主，有助于吸收社会 ...
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”可认定为工伤，“非本人主要责任”如何理解？具体是指“无责任”、“次要责任”、“同等责任”。 如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部 驾车等，因此，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生 ...
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薪休假制度落实难的重大障碍，也是该制度运行不力的重要原因之一。 3、劳动者维权成本高。我国《劳动法》规定，对劳动争议的处理实行一调、一裁、二审的制度 法律法规不了解。因此，企业要增强法制观念，明确在维护员工带薪休假权利的过程中自己和员工的权利和义务，知晓如何按照《条例》及相关的实施办法去落实劳动者的带 ...
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小作坊、电商营销的网购食品、自制食品更是存在监管上的漏洞。所以，如何解决我国的食品安全问题是当务之急。 一、我国食品安全立法的进程 我国的食品安全立法 。可想而知，质检部门当然不会查出结果。 而此后，这名举报员工被沃尔玛公司给予了停职处理。这些员工都是一些没有经过培训偷拍技术的普通人，但是由于多方面的 ...
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但在双方签订聘任协议后（或以实际履行表示默认）才对劳动者产生约束力。因此，该董事会的决定对高管产生约束力，实际上仍遵守了双方合议原则。3.劳动合同履行过程 降低劳动报酬属于对劳动合同内容作出重大变更，需经员工同意，否则对劳动者不生效。三、公司负债时，如何妥善处理高管的忠实勤勉义务与劳动报酬的恒定性冲突 ...
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每一笔贷款汇给借款人的银行凭证公布在网站上，因此我认为该贷款是真正交到借款人处。但借款人如何使用资金我就不清楚了，甘宇兵也没有向我透露 平台向“借款人”投资，而自己通过利用控制平台运转的便利条件，利用掌握市场租户、公司员工资料的便利而借用其名义、虚构借款用途，通过操控“借款人”账户将投资者投入的资金转 ...
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某乙（陈某郎的律师）的证言：2012年3月2日上午我在盐田法院和王某己商谈如何还钱给陈某郎，当时王某己说下午会去找陈某郎。下午16点左右，我接到陈 的股票。2012年11月16日，我受吕某乙委托处理他儿子借款一事，次日我及詹某在江苏大厦附近与某某典当行王姓员工及郑某己能律师见面，王姓员工持单据，提出吕 ...
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一般职业技能培训，而非专业技术培训。笔者认为，苏州市中级人民法院的裁判理由回避了如何判断是否为专业技术培训这一关键点。专业技术培训主要是看培训是否针对特定 制定相应的规章制度。培训时间最好是员工正式入职且试用期满后。根据现行有效的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人 ...
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解除”关键字，查找到裁判文书176份。其中劳动争议双方争议较大，最终经中级人民法院处理的就有86件，在这86件中，其中四个省市案件数量超过10件， 以下简称“公司”）与文某劳动争议案，由于该案对公司影响较大，造成多起员工仿效事件，公司坚持上诉，直至北京市高级人民法院。 基本案情 文某系公司的区域经理， ...
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