产业结构的过度集中在绝大多数行业还不成其问题，相反，产业结构过度分散、中小企业管理、技术及设备水平低下，小规模重复建设较多、规模经济效益差等问题则是制约经济 企业合并作为干预的重心，并应加强对某些特殊方面的企业合并的控制力度。如在外资并购我国国有企业和外资投资公司等问题上，应当体现出应有的严厉性。 （ ...
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劳动争议案件中，用人单位既然有国家机关和国有企业，也有外资企业和民营企业；既有高科技企业，也有制造业及手工传统企业；既有从事冶金、铸造等产业的工 诉讼请求范围涉及劳动合同、劳动报酬、劳动条件、福利、社会保险、医疗费、公积金、档案管理、除名、辞退等多个方面的问题。主要诉讼请求是索要用人单位拖欠工资福利和 ...
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《男女工人同工同酬公约》、《三方协商促进贯贯彻国际劳工标准公约》、《劳动行政管理公约》等。加入国际劳工公约，就要遵守相应的规定，并且我国《劳动法》中 对自由结社权的规定与第 87 号公约精神不发生抵触。可是随着经济全球化，外资企业的引入，我国雇主已经出现多元化格局，以往的一元化工会制度逐渐不应适应实际 ...
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）依法登记领取营业执照的合伙型联营（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业； （4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体； （5）法人 条规定，对其处以罚款、拘留。 第一百一十四条 国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实， ...
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基数：劳动者按照以本人上年度月平均工资为缴费基数，企业以上年职工月平均工资总额为缴费基数，外资企业以中方职工上年职工月平均工资总额为缴费基数。（ 征缴条例》，并参照劳动和社会保障部2001年发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、《社会保险基金行政监督办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定 ...
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是完全的契约关系。而且在我国劳动力资源丰富，就业机会紧张的情况下，私人企业和外资企业对劳动者的不公平的缔约条件而对劳动者造成的损害已渐渐暴露出来，所以 过，那是因为我们从来就没有过这种权利。在计划经济体制下，民法仅仅是作为国家管理的工具而发挥作用的，尤其是合同要作为居民的计划物品供应和提供服务的形式 ...
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制定反垄断法和反倾销和反补贴法；二是要抓紧研究制定统一适用于内资和外资企业的企业所得税法；三是适时研究制定涉外民事关系的法律适用法、保障措施法、 、徇私枉法等司法腐败屡屡不止。 上述各方面的弊端，最直接的原因就是传统的计划经济管理模式下行政权力、经济利益的条块分割所造成的，加入WTO后，原有的法律运行 ...
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企业主往往选择弃企外逃的对策。采取这种做法的，既有外资企业，如韩国设在烟台和青岛的一些中小企业主、企业的高管，在半夜里逃离中国。[4]也有国内的 危机服务经济发展的若干意见》中提出，法院应积极采取执行和解、债权转股权、企业资产强制管理等执行方法，帮助涉案众多或个案执行金额较大但尚具有通过后续经营恢复 ...
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上地位显然更加明确清楚。 这种双重特殊性，某种意义上来讲，既是网络时代对于政府新闻管理能力冲击的结果，也是计划经济下党政不分特色的遗存。网络舆论的汹涌，使得自 外资经营的互联网新闻单位是被明确禁止的。合法互联网新闻单位与存在外资投资的企业进行涉及互联网新闻信息服务的业务合作时，也必须先经过国新办的安全 ...
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跨国公司人员在华行贿，一些跨国公司在华非法避税，少数跨国公司在华涉嫌垄断，一些外资企业劳工标准偏低，一些外企产品安全不达标。 [1]而富士康因为《第一 ，OECD指引、全球契约以及其他相关手段目前的主题，仍停留于运用合理的环境管理、适合工业需求的预防性方法、通过技术革新以及共享这种革新的更洁净生产、 ...
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