了，小敏心里很不是滋味。于是，2012年1月9日，她向劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁委撤销公司作出的终止劳动合同的决定并签订无固定期限的劳动合同。 劳动法律事务部首席律师王兰胜表示，本案的焦点主要集中在三个方面：一是哺乳期如何计算？小敏与公司签订的《哺乳期休假协议》是否有效？二是哺乳期能否计入劳动 ...
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败诉的风险。但如果劳动争议案件中仅适用“谁主张，谁举证”规则，因用人单位占有和保管相关证据材料，可能导致劳动者举证不能，即使申请仲裁机构或法院调查，也 单位因客观原因无法提供证据的情况。如用人单位因客观原因无法提供证据，应该如何处理？例如，劳动者提出其两年前的工资标准低于当时当地的最低工资标准要求主张 ...
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。其中广东和浙江都有此规定。行政手段还包括向劳动监察举报，由劳动行政部门责令支付。法律手段是指申请劳动仲裁或申请支付令。但事实证明，行政手段讨薪，仍难 薪现象，更需要详细的司法解释及实际的执行。另外，和谐的劳动关系靠的不是如何惩罚违法者，而是如何预防违法行为本身。它只是而且必须是法治完善的道路上必经的 ...
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条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。实际上，用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件 发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。[iv]5、掌握保护自己的技巧。再就业工人上任前，要对工作 ...
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企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性 仲裁庭发表了如下意见。河南青剑律师事务所律师的劳动仲裁答辩意见是：依法请求仲裁庭裁决驳回被答辩人的全部申请，其事实与理由是：一、答辩人企业的 ...
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生育等情况下，依法享受社会保险待遇。（2）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。 3、文化权利。（1）劳动者有受 问题应引起高度重视。特别是世贸组织关于社会条款及国际劳工公约的8个核心公约如何在我国接轨、遵守和执行的问题，需下大力气加以研究并找到符合中国国情的对待 ...
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年限和在本单位工作年限确定医疗期，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下，可以申请延长，并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。四川省贯彻执行《 内掌握。延长医疗期满仍不能恢复工作的，按医疗期满的有关规定执行。 而江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要（苏劳仲委［2007］6号）中规定，根据原劳动部 ...
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解除劳动关系。2017年2月21日，倪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决部分支持了倪某的请求。倪某不服 ；第二、支付年限最高不超过十二年。 2、违法解除劳动合同赔偿金的基数如何确定？ 违法解除劳动合同赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金计算基数是 ...
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没签劳动合同如何赔偿不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力 条等，再录下音，确定一遍上述对方承诺的内容);向公司申请保险金，如果公司以各种借口推脱(录音)，到最终仲裁时，这些证据将为你证明工作关系。可按签合同的 ...
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环节洛阳劳动律师徐业尧劳动者辞职时，经常遇到这些问题的困扰：如何写辞职信？辞职信单位不收咋办？单位不批准咋办？单位不办理离职手续咋办？一、选择合适 上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制 ...
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