双倍工资”。因此，针对这个问题，劳动争议律师特将关于“双倍工资”的误解、争议问题整理如下： 一、不是所有未签订劳动合同的 情况下，用人单位都适用 才可以适用。一般而言，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或 者劳动者拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-339620.html -了解详情
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以 。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-333789.html -了解详情
《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者无论在职还是在离职 天通知单位，而且必须是书面的，否则就是违法解除劳动合同，给单位造成损失要赔偿；但用人单位不与职工签订劳动合同，职工可以随时辞职，即使单位找不到人接替 ...
//www.110.com/ziliao/article-330303.html -了解详情
人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 八条 外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，但与用人单位签订了劳动合同，外国人、无国籍人以及台港澳居民 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -了解详情
较高的调查成本，以避免雇用与他人未解除劳动关系的劳动者，而事实上即使必要的调查也不足以避免这一情况的发生，毕竟劳动合同无需公示；对劳动者来说，在其 ，也就是说，即使用人单位促成了劳动者违约，只要其不和违约后的劳动者签订劳动合同，就不构成侵害劳动债权的行为，这样的规定过于狭窄。根据其他国家的理论与实践， ...
//www.110.com/ziliao/article-327029.html -了解详情
的劳动合同，并降低了工资待遇，而A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑为由，对前A 条对部分群体给予了特殊保护，规定了七类群体不得解除劳动合同。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
广东省职工劳动合同 使 用 说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由 )甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-288625.html -了解详情
合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制 。同时指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。对未建立工会组织的企业和用工单位， ...
//www.110.com/ziliao/article-274784.html -了解详情
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同到期后的 延续 事例：1、刘某在某学校作安保已经三年多，最近他与保安派遣公司签订的劳动合同即将到期，平时就便秘的他突然腹部阵发性绞痛，呕吐、体温升高、呼吸急促， ...
//www.110.com/ziliao/article-270617.html -了解详情
较高的调查成本，以避免雇用与他人未解除劳动关系的劳动者，而事实上即使必要的调查也不足以避免这一情况的发生，毕竟劳动合同无需公示；对劳动者来说，在其 ，也就是说，即使用人单位促成了劳动者违约，只要其不和违约后的劳动者签订劳动合同，就不构成侵害劳动债权的行为，这样的规定过于狭窄。根据其他国家的理论与实践， ...
//www.110.com/ziliao/article-253610.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务