利益的情形，债权人原则上必须证明，自己如若知悉给付为不能，则将会及时地订立相应的抵偿性交易行为，也就是将避免发生损害。然而恰恰这一点几乎是无法证明 债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权即告失效，那么所 ...
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利益的情形，债权人原则上必须证明，自己如若知悉给付为不能，则将会及时地订立相应的抵偿性交易行为，也就是将避免发生损害。然而恰恰这一点几乎是无法证明 债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权即告失效，那么所 ...
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《物权法》第15条“当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响 能是无资质或资质不够的企业。将工程发包给无资质或资质不够者施工，出了事归发包人承担。（劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知第4条）营业执照、代码证 ...
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≤劳动合同期限＜3年，试用期≤2个月； 4、劳动合同期限≤3年，试用期≤6个月； 5、劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6个月。 （五）试用期工资不 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上 ...
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自行处理解决。 6．租金6．1 每月租金中包含有__________公里的汽油费以及司机的固定劳务费。6．2 在承租方支付租金的同时，出租方应向承租方开具合法有效 合同于租赁期的最后一日终止。若本合同期限届满后，仍有未履行完毕的车辆交接单，则本合同期限顺延至该车辆交接单期限届满之时。10．2 发现下列 ...
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、强令冒险作业的劳动者，用人单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。我国《职业病防治法》将拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业 不安抗辩权之后，只有用人单位在合理期限内未能提供履行工资支付义务的担保，才可以解除劳动合同。 总而言之，本文在分析劳动抗辩权内涵和意义的基础上，对 ...
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处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定 的价格雇请过来，从这些小包工头手里拿工资，由他们按排事务。农民工工作时间不固定，有事就来，没事就不来，今天来明天不来，流动性大，临时性强。 农民工 ...
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、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。 用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动 的； ??第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ?? 第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未订立劳动合同，上班第一天便被机器轧断了手。受害人请求工伤认定，工伤认定部门认定 的价格雇请过来，从这些小“包工头”手里拿工资，由他们按排事务。农民工工作时间不固定，有事就来，没事就不来，今天来明天不来，流动性大，临时性强。 ...
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的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的商业秘密是指职工在劳动关系存续期间，根据劳动合同的约定或是在用人单位指定的工作中研究或开发产生的商业秘密。 的可持续时间、劳动者掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低等因素，不宜采用固定期限的立法模式。因为有些商业秘密更迭较快，可能劳动者知悉的商业秘密在1年内 ...
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