收入。 研究发现，即使在控制签订合同可能存在的内生性后，签订合同依然可以显着的提高进城打工人员的工资水平。 企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视，在排除 ，2014:17． ［2］孙丽君，李季山，蓝海林． 劳动关系和谐性与企业绩效关系实证分析［J］． 商业时代，2008，( 21) ． ［3］李培 ...
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具体项目与质量标准之外,重点要理清发包方与承包方派驻员工的法律关系。这包括:明确承包方与派驻员工签订劳动合同,承担社会保险责任,提供派驻员工的名册;在派驻员工违反发包方 与统一性。《邮政法》第八条第四款规定:提供邮政普遍服务的邮政设施组成的邮政网络是国家重要的通信基础设施。这一规定不仅明确了邮政网络 ...
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中的对劳动者并没有明确清晰的界定，通说认为劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，给付劳动并获得报酬的自然人。其他国家对劳动者则有 应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 但是这样的规定却与公司法上的规定存在冲突。（1）高管人员与用人单位关系的产生。《公司法》第 ...
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平衡的原则慢慢增多。尽管现阶段的契约自由原则并没有得到足够的重视和发展空间，但是它对于劳动关系活力的保障却也是显而易见的。 就契约自由原则在我国劳动法中 员工双方可以进行口头约定外， 其他的用工行为，企业都必须和劳动者签订正式的书面劳动合同。 四是，劳动合同的期限，一般是采取的契约自由原则为核心。 五 ...
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经营权归公司，司机自购车辆，挂靠公司的名下经营；第三种，出租车司机取得出租车经营权，与公司之间不存在挂靠关系，也不与公司签订劳动合同。对于第一种模式，出租车司机与公司之间构成劳动关系；对于第三种模式，则不构成劳动关系，对于这两种经营模式，在法律关系上没有争议，本文仅就第二种经营模式作些 ...
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劳动关系上，一般先采用是否有劳动合同来作为认定有无劳动关系的依据，在没有劳动合同的情况下大多采用从属性的标准。即劳动者与用人单位是否存在从属关系， 制度不够健全 我国现行《劳动法》在调整传统劳动关系上，虽大大提升了劳动合同的签订率，维护了劳动者的利益，促进劳动关系的和谐稳定。然而在互联网时代，我国法律 ...
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观点的不足之处在于虽认识到学生兼职具备劳动关系特征，但应该看到学生的特殊性，他们没有被纳入单位正式编制，用人单位也无需按照法律法规和地方规章等为学生 我国《劳动法》中关于非全日制用工的调整范围，将符合该劳动关系条件的兼职大学生纳入到《劳动法》的保护范围中，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利，从根本上维护 ...
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投资热情高涨。然而，正是由于巴西与中国的劳动法律法规存在巨大差异，加之中国企业缺乏了解，又没有及时借助熟悉当地法律的专业机构， 因而在其投资及运营过程 合同及其类型 在巴西， 签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而 ...
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形式建立劳动关系已是世界各国的普遍做法, 依法签定的足球运动员合同受法律保护。运动员劳动合同在避免、减少和解决劳动争议方面都发挥着重要的作用。签订球员合同 的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付的费用以及违约是否发生在保护期内等5个因素, 对这些标准的认定没有统一的标准, 就极易产生纠纷。 ...
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形式建立劳动关系已是世界各国的普遍做法, 依法签定的足球运动员合同受法律保护。运动员劳动合同在避免、减少和解决劳动争议方面都发挥着重要的作用。签订球员合同 的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付的费用以及违约是否发生在保护期内等5个因素, 对这些标准的认定没有统一的标准, 就极易产生纠纷。 ...
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