背景来看,劳动合同是在民事雇佣合同之上发展起来的,其目的是为了平衡劳动者和用人单位双方的地位,更好地保护劳动者的权利.如果将服务期协议认定为是一种特殊 用人单位在服务期协议约定期限内与劳动者解除合同,同样应按照《劳动法》和《劳动合同法》规定之条件和程序进行认定和处理.允许用人单位放弃对剩余服务期的要求 ...
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是期望解决不享有继承权而又缺乏劳动能力的弱势群体的生存问题，目的在于保护弱势群体的基本生存利益，维护家庭关系的特殊伦理性质，因此，居住权与日常 性和社会保障性质[14].笔者通过分析现今社会上出现在婚姻家庭中弱势群体这一类特殊群体的典型案例，结合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的 ...
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，对高度专业化、技术化的工作以及需要特殊照顾的劳动群体的试用期做强制性规定，以保护这类特殊人员的合法权益。对于一些特殊行业的试用期作出明确规定，既 。录用条件在试用期制度中处于关键位置，明确录用条件具体标准对于劳动者合法权益的保护具有至关重要的作用。首先，可以要求用人单位制定具体的录用条件标准并予以公 ...
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不成熟的特殊性而属于弱势群体，作为惩治犯罪武器之一的刑罚本来就应该给予他们特殊的保护和宽宥，这一点在相关的国际法规范中，也能找到理论依据。如在 中，如《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《治安管理处罚法》、《劳动教养试行办法》、《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 ...
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参考因素：并对劳动者义务、未成年工人和女职工的特殊保护、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定及劳动争议处理等其他方面作出规定。 我国劳动法具有如下 把一部分社区学校向劳动者开放或者开放一些针对劳动者的职业技能培训学校，提高劳动者的劳动技能，也就是提高了劳动者的市场竞争能力。三是建立公共卫生预警和快速 ...
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）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条，企业职工因 是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 4、产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产 ...
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比如企业的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制(，有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即分别以周，月， 能胜任工作解除。 禁止安排女职工从事有损生理机能的工作 生理变化过程中的保护 经期：禁忌从事的劳动范围：高处;低温;冷水;经期卫生保健 孕期：不得安排禁忌从事活动;劳动 ...
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与雇主的民事地位平等。雇工也是劳动者，无论劳动者的就业形式如何，同样也应当享有受劳动保护的权利。因此，雇员在完成雇主的工作中受害，同样应按无过错责任的原则 的举证责任的承担《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权纠纷中没有个人雇工人身损害赔偿一项，但是一项制度、规定，它不可能 ...
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合适；必须创建一种全新的制度，或者在知识产权制度中创建一个特殊的分支，以满足这些特殊资源保护的特别要求。③其中“正统的知识产权”是唐教授自创的一个 依靠特定的自然地理环境，在长期的共同生产生活实践中，通过他们集体的创造性劳动逐渐形成的。在少数民族的传统文化中凝结了世代少数民族成员的“活劳动”，从而使其 ...
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人生阶段被认识，这可能与当时的经济形态相关。在传统的农业社会里，生产劳动对劳动者的技能要求较低，今天意义上的少年被视为小大人，可跟着大人一起 ，在少年社区法律关系中，烟酒禁令、网吧禁令、娱乐场所禁令等法律给予了少年特殊的保护措施。 从福利-行政-司法政策逻辑的纵向维度而言，在少年福利法律关系、少年行政 ...
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