一般都是企业中的业务骨干。集体跳槽行为之所以构成不正当竞争行为，是因为接受跳槽人员的单位并不是真的非常急需这些人（当然并不排除它继续类似的人，但并不一定就是这些人 的规定，劳动者应赔偿的损失仅限于以下四种：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用；（3）对生产、经营和工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-522609.html -了解详情
单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职，对本职工作有严重影响 ，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-331480.html -了解详情
上也推高了劳务派遣工依法维权的制度成本；有时发生劳动争议时难以追究相关单位的法律责任，容易加剧企业劳动关系和社会管理矛盾的蔓延和发展；从我国劳动力 超过企业平均水平，没有严重违反劳动法规和企业规章制度的记录，用人单位在招用新工人时必须优先考虑录用他们，政府劳动监察部门和工会负有监督落实的义务，规定劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-298598.html -了解详情
和教学、实习场地等方面的服务。 （三）要通过就业政策，鼓励引导用人单位优先录用经过职业技能培训并取得职业资格证书的人员就业；各类职业技能培训实体要 与消费者利益的工种（职业）中，推行国家职业资格证书制度。 4.加强机关和企事业单位工人技术等级考核和技师评聘的综合管理。积极指导和支持企业工人的技术等级和 ...
//www.110.com/ziliao/article-246751.html -了解详情
，实行双向选择的原则，职工或走或留应在成交过程中达成协议。未被购买方录用及自愿离职的职工三个月内的工资和其他福利待遇不变，由购买方负责。 最低工资标准支付劳动者工资的。 关于整理解雇问题，根据《劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生了严重的困难，确需裁减人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-239101.html -了解详情
国家机关、事业组织、社会团体之间还存在其他立法没有涵盖的社会组织（例如民办非企业单位），又形成法律调整的新的真空。某些地区通过地方立法在力图弥补这些空间 与人事制度，彻底打破存在于各类用人单位中干部和普通工作人员的区别和界限（国家机关公务员除外），建立统一的人员聘用（录用）制度，建立统一的社会保障体系 ...
//www.110.com/ziliao/article-12977.html -了解详情
不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿 4日，王某突然收到公司发来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-939835.html -了解详情
人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同 劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-937750.html -了解详情
人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同 劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-937227.html -了解详情
，试用期间被证明不符合录用条件的。二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三，严重失职，（郑州劳动争议律师）营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。 郑州劳动争议律师）致使劳动合同无效的。七，是劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。八，劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-692687.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务