本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本 造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其 ...
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改革和劳动制度改革的不断深入开展，目前我国各类劳动争议的数量急剧增加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议 进行处理；离退休人员退出工作岗位后发挥余热再就业，虽然他与原单位已没有劳动关系，但是由于其正在享受国家的养老保险待遇，故新的用人单位无须为他缴纳社会 ...
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补偿与用人单位侵权损害赔偿 工伤保险法和侵权赔偿法在工伤问题的适用关系上，理论界和实务界长期存在争论。有认为工伤事故的赔偿由《劳动法》和工伤保险法规调整；也 殊值注意。 需要说明的是，这里引起工伤的“第三人”应该是指除用人单位和本单位正在履行工作职责的职工以外的法人、其他组织或者个人。如果工伤事故是本 ...
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基于对劳动者权利的倾斜保护，笔者以为也应该对用人单位及雇主的免责条件进行严格限制。而《办法》中的6条内容规定不明确，存在着难界定、尺度难把握的 劳动”的问题上也存在一些疏漏，如《劳动法》第90条仅规定“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”，虽然 ...
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改变体检的录用标准，那么携带者终身都不可能进入这些单位工作，他们的职业发展受到严重的制约和限制。如果所有的用人单位都效仿并采用这类的体检标准，那么携带者将 、劳权的主体（由劳动法来调整），2、不属于劳动法律关系中一方主体的劳动者，如农民、个体劳动者、公务员等。从权利的内容上来看，劳动权至少包括两个方面 ...
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的时间、方式、场地等内容之下劳动, 用人单位有权对劳动者作出合法的劳动指示, 劳动者对用人单位工作规则及指示的服从, 接受用人单位的监督检查 (如考勤等) 和 权利。3.《劳动法》第一条就指出该法是根据宪法为保护劳动者的合法权益调整劳动关系而制定的。 由上可见, 两者间确有劳动关系。 三、大学生兼职 ...
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保护实习劳动权益方面的缺陷显而易见： （ 1） 民法调整奉行平等自愿意思自治契约自由等原则，国家对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位 大学生具有建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《关于〈劳动法〉若干条文的说明 ...
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保护实习劳动权益方面的缺陷显而易见： （ 1） 民法调整奉行平等自愿意思自治契约自由等原则，国家对当事人的缔约行为、缔约内容和履约行为较少干预。在实习单位 大学生具有建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《关于〈劳动法〉若干条文的说明 ...
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什么样的标准才能认定为劳动关系, 才将劳动者纳入劳动法的保护?一般而言, 用人单位的主导性越强, 比如可以指定工作时间、工作场所, 对劳动过程进行指挥, 对劳动者进行奖惩, 提供必备的生产资料, 劳动 ...
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依据,应从以下三个角度具体分析:第一,劳动者的工作内容是否具有人身专属性,工作是否必须由该劳动者亲自执行;第二,用人单位是否对劳动者有适当的管理职责;第三,劳动者 劳动形式中的劳动者可能供职于多个网络平台,很难明确哪一个是其用工单位,所以处于两者间的尴尬地带。如果不能随着时代潮流的发展革新劳动关系认定 ...
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