提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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致纠纷不断产生。 （3）劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担心劳力资源的枯竭 合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 8、劳动部1995年5月10日颁布的《违反 ...
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。根据《规定》第25条的规定，因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。根据《规定》第27 是否属于外籍人员？台港澳人员就业的法律调整有何特殊性？如何依法对港澳台人员进行劳动人事管理？ （一）台港澳人员是否属于外籍人员？ 尽管台湾、香港和澳门都属于 ...
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年施行的《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）。再次，劳动行政部门受理后，应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定 ...
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关系并没有做出一个明确的规定。 这就造成了很多年纪较大的劳动者在与用人单位解除劳动合同后，由于年龄的影响，再就业的难度非常之高，然而获得的经济补偿金 的时间，每工作满一年的时间，就要补偿给劳动者一个月的补偿金，如果用人单位因为违反有关国家规定所造成的行政管理处罚，除了应该发放相应的补偿金外，还要另外 ...
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在监控时间之外的时间，其没有巡店。 法院认为：解除劳动合同事关劳动者的重大权益，用人单位主张劳动者严重违反规章制度，应依法承担举证责任，并承担较高的证明 条规定支付赔偿金。” 同时规定，赔偿金为经济补偿金的双倍。 实践中，由于《劳动合同法》对经济补偿金基数设定了不高于当地社会平均工资三倍的规定，且各地 ...
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望及时报告省法院民一庭。 二ＯＯ二年九月十五日 广东省高级人民法院 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进社会主义 作出处理。 第十八条 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例 ...
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下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持： （一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作 的情形，劳动者仍然依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张额外经济补偿金的，人民法院不予支持。 第十四条劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制 ...
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破产企业(甲)5年前将部分职工分流到另一企业(乙)，两企业均为独立法人单位，甲按当时计算补偿金的标准计算了分流职工的经济补偿金挂帐未支付，现甲 最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...
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