中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。 6.试用期期限，违法解除劳动合同 ，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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其二倍工资差额及补偿金，公司遂致电12351职工服务热线求助。 人事主管：单位拒绝加薪 主动辞职索赔 去年2月，成立一年多的某商贸公司聘用了张女士做人事部主管。入职后，张女士工作很卖力，制作规范合同文本，与员工重新签订劳动合同，帮职工缴纳住房公积金很快，张女士的 ...
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《外国人就业许可证》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。丰蕾：外国人在中国就业 。3、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，或者又招聘了另一外国人从事其原岗位工作，并及时办理了相关就业许可 ...
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侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现， 、分析工具及跨学科研究等方面还显欠缺经济学相关理论。经济学认为法律制度是企业面临的一种强有力的外部约束，事实上这种外部约束使的经济学领域的科斯定理中的科斯 ...
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侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现， 、分析工具及跨学科研究等方面还显欠缺经济学相关理论。经济学认为法律制度是企业面临的一种强有力的外部约束，事实上这种外部约束使的经济学领域的科斯定理中的科斯 ...
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职工自愿买断工龄，买断和未买断工龄的职工均与公司签订劳动合同重新录用就业。同年12月23日，双方约定1999年3月1日处理有关事宜。原告再次逾期后，被告 劳动关系就未解除。原告与用人单位的劳动合同是否解除与用人单位是否对其作除名处理是两回事。除名只是劳动关系解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理， ...
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张某签订劳动合同，双方之间未依法建立劳动关系，而成立雇佣关系。2008年1月1日后，双方之间的关系应当适用《劳动合同法》。法院判决：一、 劳动者，与劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想相违背，《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》明确规定视为雇佣关系的意见不再适用，规定为事业单位 ...
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的执行申请情况及进入执行程序案件的执行情况; 23.6 详细列出案件清单,直观展现每一案件的实际情况。第24条 律师审核申报登记的破产债权，应 注意的问题 任何形式分流的）职工的基本情况；32.8.3 仔细审查劳动合同，确定破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容或条款；32.8 ...
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题，学术界多有讨论，认识不尽相同。一种观点认为，用人单位与劳动者即使形成事实劳动关系，但是由于未按法律规定签订劳动合同，因此属于形式不合法，区而应 损害的，应当承担赔偿贵任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 ...
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学术界多有讨 论，认识不尽相同。一种观点认为，用人单位与劳动者即使形成事实劳动关系，但是由于未按法律规定签订劳动合同，因此属于形式不合法，区而应 损害的，应当承担赔偿贵任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规 定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 ...
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