劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在此，派遣单位承担的是劳动合同订立、终止、解除相联系的权利义务，如合法招聘、 ；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”1996年劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“实行劳动 ...
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或签订竞业限制协议，否则有增加用工成本的风险； 2.竞业限制补偿金约定可以低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，但不得低于最低工资标准 支持。 温馨提示：实践操作中按实际履行超过2个月标准。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但 ...
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的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期 期满的，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 三期女职工 ，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的?答 ...
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经济补偿金。除在试用期或劳动者有过错的情形外，用人单位要求解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。用人单位有过错，比如未及时足额支付工资、没有为劳动者缴纳 提前解散等情况下，也应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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《劳动合同法》第九十七条中本法施行之日存续的劳动合同的理解存在分歧：有的理解为仅指跨该时点的劳动合同，有的理解为包括跨该时点的劳动合同期满 ，由用人单位向劳动者支付。实施后的经济补偿金，按照《劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金。 四是关于最低工资标准的认定问题。我们认为，根据《仲裁调解 ...
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单位、机关也是独立的。三是工会组织的民事责任独立。工会组织对外产生的经济纠纷，以工会组织的财产对外承担民事责任。工会组织投资的企业具有法人资格的， 的经济补偿金的，人民法院应当予以支持。经济补偿金应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定的标准计算。 对于工会法第五十二条规定的用人单位给予 ...
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不明确。例如，用工单位对于一些高薪劳动者，完全可以退回给劳务派遣单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付 经济补偿金的规定，应当规定劳务派遣单位对于符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者也应签订无固定期限的劳动合同。与此同时，明确劳务派遣单位解除劳动合同， ...
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符合法律规定，未提前书面通知劳动者，且未得到劳动部门批准，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金和经济补偿金，还应该支付未提前一个月通知的代通知金。 公司认为 十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、违法解除劳动合同赔偿金的计算 违法解除劳动合同赔偿金标准（即经济补偿的2倍）的计算年限到底包不 ...
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主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？妇女在怀孕期 的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。被辞退之后，不管 ...
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：1、不能低于员在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；2、不能低于劳动合同履行地最低工资标准。 七、竞业限制补偿金在员工在职期间每月工资 这一抗辩能否得到支持，各地法院判决不一。因此，用人单位在员工离职后按月发放经济补偿金是比较容易也比较稳妥的一种操作。 八、用人单位未按约定支付补偿金，竞 ...
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