；（？）高于政府规定的最低工资标准，但低于集体合同约定的最低工资标准，亦属违法支付工资。 第三，克扣劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定 谢天长，单位为湖南大学法学院。 【注释】 [1]王锴：论我国宪法上的劳动权与劳动义务，载《法学家》2008年第4期。 [2]同注⑴。 [3]王旭：劳动 ...
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；（？）高于政府规定的最低工资标准，但低于集体合同约定的最低工资标准，亦属违法支付工资。 第三，克扣劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定 罪的犯罪主体，而不论这个承包人是单位还是个人。 注释 ⑴王锴：论我国宪法上的劳动权与劳动义务，载《法学家》2008年第4期。 ⑵同注⑴。 ⑶王旭：劳动、 ...
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，但劳动者向直接责任者申请强制法律执行的效力降低；派遣范围的短期性岗位要求与劳动合同期限的限制目的自相矛盾；派遣范围规定过于抽象，操作性不强等。为此，应在 劳工组织《私营职业介绍所公约》对派遣劳动者基本权利的保护规定了结社、集体谈判、最低工资、劳动条件、安全卫生、职业培训、职灾补偿、不受歧视等。我国 ...
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安置补偿。 一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定双方 法律未规定当事人举证证明根本不存在的事实，本案应由张某举证证明自己与某厂之间存在着书面劳动合同或实际用工的事实，张某举证不能，应依法承担法律后果。故 ...
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了合同无效的五种情形，即一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；损害社会 月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有 ...
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日内的间歇时间。我国对间歇时间的长短尚无法律规定，应由用人单位与劳动者双方约定，或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息 确有不妥，但公司以奖惩条例中严重违纪第13条的规定为依据，解除与王某的劳动合同值得商榷。 公司严重违纪第13条规定的内容是：“利用工作之便索取 ...
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需要检讨我国广泛存在的以单个家政工人乃至单个劳动者为签约一方当事人的合同制度的局限性。没有广泛的集体协商组织、动力和相应的机制，那么家政产业中的劳动者乃至整个 将家政工人的权利规范明确。 （一）将家政工人纳入劳动法律保护。目前，除了与家政公司建立了劳动合同关系的家政工人外，绝大多数家政工人都被排除在 ...
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由企业改制引发的纠纷是否受理时，不再根据企业性质作出不同划分。无论是国有企业、集体企业，还是民营企业，只要是建立在自主改制基础之上的，改制过程中引发的 立法规划；经济补偿金的约定是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的实效性和营造诚实 ...
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；直接适用的法 【写作年份】2007年 【正文】 在经济全球化的今天，国际合同中的意思自治原则获得各国普遍认同，[1]成为国际私法趋同化的典型范例之一。但是， 的正当预期，消费者的法律选择无效；对于集体劳动合同，劳动者不应享有单方法律选择权，因为工会的谈判力量已基本与资方对等。 直接适用的法制度是保护 ...
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的劳动争议调解，将劳动争议调解机构与劳动争议仲裁机构合并为劳动委员会；取消劳动行政部门内部的劳动争议协调处理机构，代之以在各级政府设立的专门的集体争议调解处； 保护》，载《法学杂志》2006年第5期。 [2]程延园：《劳动合同立法：寻求管制与促进的平衡》，载《中国人民大学学报》2006年第5期。 [3 ...
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