(04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 (07) :62. [3]杨洪云.论我国企业对劳动合同法律风险的防范[D].哈尔滨工程大学, 2015. [4]徐卫华.企业管理中的劳动合同法律风险和应对策略[J].中外企业家, ...
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:2011年1月4日,被告入职我公司,双方签订了自2011年1月4日至2014年1月3日的劳动合同。在2012年3月30日至2012年4月6 如下:原告自本判决生效之日起继续履行与被告之间的劳动合同。律师说法:已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的 ...
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对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订协议,由高校支付给实习单位一定的指导费,一般情况 并无太大差别,待遇上却相差很大,月工资一般相差 500-700 元,另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子,以实习之名行廉价 ...
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(04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 (07) :62. [3]杨洪云.论我国企业对劳动合同法律风险的防范[D].哈尔滨工程大学, 2015. [4]徐卫华.企业管理中的劳动合同法律风险和应对策略[J].中外企业家, ...
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对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订协议,由高校支付给实习单位一定的指导费,一般情况 并无太大差别,待遇上却相差很大,月工资一般相差 500-700 元,另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子,以实习之名行廉价 ...
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(04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 (07) :62. [3]杨洪云.论我国企业对劳动合同法律风险的防范[D].哈尔滨工程大学, 2015. [4]徐卫华.企业管理中的劳动合同法律风险和应对策略[J].中外企业家, ...
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(04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 (07) :62. [3]杨洪云.论我国企业对劳动合同法律风险的防范[D].哈尔滨工程大学, 2015. [4]徐卫华.企业管理中的劳动合同法律风险和应对策略[J].中外企业家, ...
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对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订协议,由高校支付给实习单位一定的指导费,一般情况 并无太大差别,待遇上却相差很大,月工资一般相差 500-700 元,另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子,以实习之名行廉价 ...
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对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订协议,由高校支付给实习单位一定的指导费,一般情况 并无太大差别,待遇上却相差很大,月工资一般相差 500-700 元,另外正式员工还有提成或奖励。有的实习单位打着校企合作的幌子,以实习之名行廉价 ...
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问题的认定案情简介:发生工伤事故用人单位与员工私下赔偿协议效力认定问题。陈某在北京某木器厂工作,双方未签订劳动合同,单位也未为其缴纳各种保险,2015年 协商解决,这就为工伤私了协议提供了法律依据。所以木器厂与陈某之间签订的私了协议不存在《合同法》第52条当中因违反法律法规而应当认定协议无效的情况。 ...
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