合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持原来的劳动关系。劳动合同的续订，是指当事人双方经协商达成协议，使原签订的期限届满的劳动 利） 维权提示：“N+1”规则不能成为企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每 ...
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并持续缴纳失业保险金、是否建有最低生活保障制度的说明10. 公司员工与企业解除或终止劳动关系后是否存在未结算事项的说明11. 公司是否存在员工集资或持股情况 知识产权、产品责任、劳动关系等原因而被进行相应调查和处罚的潜在可能性，可能的结论及处罚结果8. 公司与他人自行和解、调解、协议取得或放弃的权利、 ...
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的。第二十七条社会保险经办机构根据社会保险管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务，保护 日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业 ...
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不再将社会主义的劳动关系同雇佣关系完全对立起来。1979年颁布的《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同 一项法定义务；正在审议中的《中华人民共和国劳动合同法》以特别法的形式对劳动合同的订立，履行、变更、解除与终止等作了更为详尽的规定。不仅如此，该法 ...
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解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指法律约束力 三、用人单位劳动规章与劳动合同、集体合同在效力上的关系 劳动合同又称劳动契约，是确立劳动关系的法律形式。按照合同的规定，劳动者加入企业、个体经济组织 ...
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称的劳动合同，并非广义上的劳动合同，而是狭义上的劳动合同，即：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。目前，我国现有法律、法规尚未规定 意义。近年来，下岗职工渐趋增多，下岗职工迫于生计需要再就业，但他们与原单位的劳动关系并未解除，原单位仍在为其缴纳养老保险金并发放生活保障费用，即下岗 ...
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缴纳2003年的养老、疾病、医疗保险。王明接到通知后以自己尚在医疗期内，建华公司与其解除劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动 雇佣合同的正确认定 我国《劳动法》所称的劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方提供 ...
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之道。法律服务就必须跟得上，从项目立项、企业经营模式、企业组建，特别是企业在运行中，有关劳动关系、环保、知识产权等方方面面搞好法律服务，法律服务本着防范 ，严把审查关。其中聘用上述人员时尤其慎之又慎。首先查清其身份，看其是否与原工作单位解除了劳动关系。否则，直接违犯《劳动法》第九十九条之规定：用人单位 ...
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破产企业已履行而相对方没有履行的合同，如继续履行对破产企业已无意义，清算组则也可以决定解除，反之则决定继续履行。这是由破产案件的特殊性决定的，目的 支付破产费用的，人民法院应当宣告破产程序终结。 第1款增加一项规定：清算组的劳动报酬。 理由是：同前面将清算组工作市场化的建议相适应，这里在破产费用中应当 ...
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老板更是出口不凡，在这里我就是法，我想怎样就怎样；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者主张自己的合法权利、办理失业手续及下一步找工作 突出，劳动争议仲裁也因此成了人们关注的焦点。劳动争议仲裁是一种准司法行为，是调解劳动者与企业劳动关系的重要手段，其裁决结果同样具有法律效力。尽管如此，劳动 ...
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