所以在遇到问题时,在这些法律规定中找不到解决问题的依据,这就造成许多企业可以肆意妄为在招聘时,公开的招聘启示中不会涉及性别歧视的条款,但 60周岁,对于长期从事生产性工作的女性退休年龄为50周岁,对于长期在管理层面的女职工时间延迟的55周岁,女性工作年龄相对较少,用人单位在招聘是出于利益最大化考虑,在 ...
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所以在遇到问题时,在这些法律规定中找不到解决问题的依据,这就造成许多企业可以肆意妄为在招聘时,公开的招聘启示中不会涉及性别歧视的条款,但 60周岁,对于长期从事生产性工作的女性退休年龄为50周岁,对于长期在管理层面的女职工时间延迟的55周岁,女性工作年龄相对较少,用人单位在招聘是出于利益最大化考虑,在 ...
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。第8条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。这些规定是我国劳动权利的 、意大利、印度、巴西、比利时等国。1955年，第一届联合国预防犯罪和罪犯待遇大会通过了《关于监狱劳动的建议》，标志着罪犯参加生产劳动已得到世界 ...
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）届满为止。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律、行政法规规定的其他情形。此外，笔者认为不当解雇还包括以下情形：职工因参加工会活动而 违法行为而遭解雇的；因歧视而遭解雇的，如因性别、社会出身等而遭差别待遇解雇的；因结婚而遭解雇的；违反残疾人保障法对残疾人员的解雇；以劳动者违反用人 ...
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领域，禁止直接或间接的非法年龄歧视，基于年龄原因的不公平待遇，其主要内容包括：(1)除了正常退休外，取消不公平解雇与裁员的年龄上限，赋予资深员工与 ，大部分是由地方法官担任。而陪审员必须有产业经历或商业经历，由雇员组织或职工组织提名担任。 (三)提起诉讼的期限 根据歧视法的规定，受雇人必须于歧视行为的 ...
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数据，并不包括种种福利，应当明确，作为一种社会现象，国家机关的福利待遇并不优于其他国有单位，比起金融、房地产等经济行业尤其有较大差距。而且国家机关之间 30－40%，这是一般民间企业职工所望尘莫及的。另外，公职人员实行‘无过失长期任职’的职务常任制，工作职业相当稳定，退休年金要高于私营部门。”[64] ...
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。第8条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。这些规定是我国劳动权利的 、意大利、印度、巴西、比利时等国。1955年，第一届联合国预防犯罪和罪犯待遇大会通过了《关于监狱劳动的建议》，标志着罪犯参加生产劳动已得到世界 ...
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虽然《工会法》第 6 条规定工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。但《劳动合同法》第五章第 5l 条、第 52 条规定高校工会 会员和会员代表负责，接受他们监督，同时也受本单位党委的监督。工会主席、副主席的工资、津贴及一切福利待遇由上级工会从学校日常经费中支付。工会主席、 ...
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、法律解释等形式，如《失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。 非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的 ...
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单位拒绝为劳动者申请，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未 徐某的诉讼请求。释法：按照《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但是 ...
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