说到律师，人们就想到打官司一样，一说到企业法律风险，人们一般就会想到诉讼风险。许多企业管理者会认为，我一年也不见得打一个官司，没有必要。 诚然，诉讼 的激励等方面有问题，导致企业高层矛盾纷争不断，导致积极性下降、效率受损。这方面，许多时候并不见得是人的问题，而是机制的问题。 二是企业与员工之间的内部 ...
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申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月15日[1997]法行字第29号） 通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004 ...
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，尚有差额人民币10574.71元未付，即尚有100%的工资报酬需要支付，因此仲裁庭裁决该外商投资企业支付带薪年休假的工资差额人民币10574.71元。 该某外商投资企业 主张该年休假的差额。 本案所涉及的问题是：1）辞职员工能否主张应休未休的年休假的三倍工资补偿？2）对于职工和用人单位达成的应休未休 ...
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、北京市高级人民法院终审裁定，以贪污罪、挪用公款罪判处被告人于建东死刑缓期两年执行。二、案件呈现的一般特点此案在当前贪污罪、挪用公款罪等职务犯罪的 机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，扩大企业员工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，完善干部职务和职级相结合 ...
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，但对于内部的风险防范可能就不那么在行了。 比如有的企业公章和合同的管理机制不健全，很多人都有机会动用，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动 确实是约定了在京仲裁，可是约定的是由“朝阳区工商局仲裁委员会仲裁”，但从95年起原属于工商局的仲裁机构就已撤销，现在北京市的这类仲裁应由“北京仲裁委员会 ...
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在管理上的表现是跨国公司一般都有严密的企业内制度来保护自己的知识产权。跨国公司十分重视公司内部制度的建设，通过与其员工的各种合同来保护自己的知识产权 还通过不同途径对国家在国际经济贸易中采取的态度施加影响。例如，在1993年10月，美国的“国际知识产权联盟”就代表业界抱怨说，中国完全没有按照1992 ...
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有积极性去关心、收集和获得信息。基于信息的连带责任的保甲制度，在2千年的发展中有几个重大的转折点。随着时间的推移，不断完善和变化。政府对保甲制度的 为个人之间通过合约形成连带责任的中介：因为契约不可能完备，企业的所有者必须对企业雇员的行为承担连带责任，员工只对契约中的承诺负责，承担有限责任。因此，企业 ...
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（香港上市）。[13] 1999年9月，随着党的十四届五中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中“坚持有进有退，有所为有所不为”原则的 从业资格的独立财务顾问对被收购公司的财务状况进行分析的规定中提到“管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购可能对公司产生的影响 ...
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2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；3.与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用 在企业员工”跳槽“的场合。例如，1995年5月由青岛市市南区人民法院审结的我国首起由法院判决的”跳槽“赔偿案，涉及到5名被告的三种侵权行为。其中有 ...
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、北京市高级人民法院终审裁定，以贪污罪、挪用公款罪判处被告人于建东死刑缓期两年执行。二、案件呈现的一般特点此案在当前贪污罪、挪用公款罪等职务犯罪的 机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，扩大企业员工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，完善干部职务和职级相结合 ...
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