因素。 (一)不当解雇责任的主要目的在于为雇员提供就业安全 在 普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业安全 的，如果完全由雇主承担，雇 主可能面临很大的负担。特别是对于一些小企业，如果面临如上文美国个案中雇主的巨额赔偿，雇主可能陷入破产边缘，这 ...
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。 (一)不当解雇责任的主要目的在于为雇员提供就业安全 在普通法和民法典之外通过特殊的劳动立法规定解雇的条件和程序以及不当解雇的责任的基本目标在于实现就业 进行了访谈，不少企业担心解雇难度和成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出 版社 ...
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、安全、有效运行的机制；实施金融法律法规，建立健全现代金融企业制度、金融监管制度，确保资金运营安全；建立和完善投资监管体系，改进并加强对政府投资的管理。 (4) 富裕起来。这也就意味着在制度设计时，要考虑到在公共权力、公共资源的配置和处理过程中可能存在的不受监督或难以监督的每一个环节，“让权力在阳光下 ...
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的安全保障义务高于法律规定的要求，相对人以默示方式接受这种承诺[3]。 安保责任作为一类特殊的侵权责任，在对责任的主体和对象方面有着严格的要求。在主体 ，因而符合安保责任的基本要素。例如重大劳动安全事故罪，便是受害者基于对工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企事业单位安全设施的某种信任而从事劳动，但因负有 ...
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目前，部分农村已经开始展开垃圾统一收集的工作，但由于没有统一规划的垃圾填埋和处理场所及设施，收上来的垃圾也只是在村外较远的地方堆放，没能 公开办法(试行)》正式施行，该《办法》要求污染物超标排放或者污染物排放总量超过规定限额的污染严重企业，在生产经营阶段要公布主要污染物的排放情况，接受公众监督。强制性 ...
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的影响。公众对案件信息了解的片面乃至错误，很大程度也归咎于案件发生和处理过程中媒体报道的有限。首先，公允地讲，媒体在当下现实中并不是 》，人民日报出版社2004年。 [22] 中国互联网络信息中心（CNNIC）《中国互联网络发展状况统计报告》第11次（2003年1月发布），第13次（2004年1月发布 ...
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的影响。公众对案件信息了解的片面乃至错误，很大程度也归咎于案件发生和处理过程中媒体报道的有限。首先，公允地讲，媒体在当下现实中并不是 合公司、深圳贤成大厦有限公司诉深圳市工商行政管理局、深圳市引进外资领导小组办公室注销企业登记案，广东省高级人民法院行政判决书，(1995)粤高法行初字第1号。 [24] ...
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合同试用期，许多劳动合同没有写明劳动报酬的具体数额，有的甚至还规定生老病死都与企业无关、发生事故企业不负任何责任等违法条款。 二是最低工资保障制度没有得到全面 ，其中最为突出的问题是，近年以来，中国的劳动争议和劳资冲突越来越严重，仅仅是经过体制内程序处理的劳动争议案件，都是以每年30%的速度递增。据 ...
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等于无法(29)。有学者在研究全国人大常委会执法检查组的报告以及法律实施的实践情况后指出：我国几乎所有的法律规定中的义务性规范都程度不同地存在实施障碍综合症， 私人监督程序法律制度，使监督信息沿着可预期的流程，在私人与国家机关之间传递和处理。 当然，罚款分享模式的私人监督制度的适用范围是有局限性的，对 ...
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。这些临时聚集在一起的人，可以选出一个执行机构，在没有人去向有关主管当局报告事故之前，这个机构就开始排除故障了。假如是事关庆祝活动，则自动组织活动 有关工作人员及研究生导师、该研究生本人出席了听证会。各方就事实和处理依据分别陈述了自己的看法和意见。院长办公会议根据听证会了解的情况最后作出了决定：允许该 ...
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