能够证明劳动者不能胜任工作，就可以依法单方决定对劳动者进行岗位调整，继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。（详见拙作《用人单位如何合法单方调岗调薪 的法律原则而无效。 第九条企业依据合法有效规章制度做出的处罚，应当通知员工本人，或者依据劳动合同约定的方式送达员工。 企业处罚通知没有送达的，该处罚不 ...
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企业完成的工作量及时支付劳务费用。在这种关系中，劳务人员与劳务企业依法签订劳动合同，向主承包企业提供劳务，其工伤、医疗、养老等各项保险由劳务企业 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例 ...
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的相关法律适用问题进行了座谈，劳动争议案件的关法律适用问题进行了座谈，现将座 谈会的意见记如下：笫一条 政府部门主导的国有企业改制，因 问题。 用人单位在深圳市行政区域外搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。 用人单位在深圳市特区域内向深圳市 ...
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引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 的职工持股计划和职工分享制等等。 立法及政府部门 1、充分利用特区立法权完善劳动法律规范 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂，规章、复函与法律法规之间存在冲突， ...
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引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断 的职工持股计划和职工分享制等等。 立法及政府部门 1、充分利用特区立法权完善劳动法律规范 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂，规章、复函与法律法规之间存在冲突， ...
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,劳动者只有接受或者离开的自由,而少有甚至没有确立权利义务的自由。《劳动合同法》征求意见稿和二审稿都曾规定劳动合同文本由用人单位提供,并且规定了用人 的工作权,而职工参与制度的建立,使得劳动者及其工会组织能够在一定程度上参与企业的经营。其原由在于工作场所乃劳工日常生活之绝大部分的所在工作场所以及同一 ...
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体制这样一个大背景下，只有单一的公有制经济存在，无论是企业，还是经营者、劳动者都没有自主权，相互之间基本上没有根本的利益冲突发生，客观上职工也不需要工会维护 基本制度，必须不断规范和认真落实。二是集体合同和劳动合同的关系。《劳动法》明文规定：依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与 ...
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或职员是更确切的，而把雇主说成是企业、机关、农场也更为确切；社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的人们之间的 的规定。不仅如此，该法还将国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的关系也纳入劳动合同法的调整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是 ...
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成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。劳动法律关系的该特征与民事法律关系主体间具有平等性、行政法律关系主体具有隶属 企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政管理过程中，出现管理者的随意性和无序性。②劳动合同管理的不规范 ...
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合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从中国目前的情况来看，大多数企业是因为生产经营发生困难而希望进行经济性裁员来度过危机。 劳动者了解裁减人员方案及裁减理由，获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同。当前，有的企业已经建立了工会，有的企业还没有建立工会。已建立工会的 ...
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