劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事合同的相关理论, 由于法律赋予双方当事人的责任并不对等以及劳动合同的特殊性, 应当将补偿性违约金作为劳动者普遍适用的违约金形式。而目《劳动合同法》中允许约定违约金条款, 但 ...
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劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。 劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事合同的相关理论, 由于法律赋予双方当事人的责任并不对等以及劳动合同的特殊性, 应当将补偿性违约金作为劳动者普遍适用的违约金形式。而目《劳动合同法》中允许约定违约金条款, 但 ...
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劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。 劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事合同的相关理论, 由于法律赋予双方当事人的责任并不对等以及劳动合同的特殊性, 应当将补偿性违约金作为劳动者普遍适用的违约金形式。而目《劳动合同法》中允许约定违约金条款, 但 ...
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劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。 劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事合同的相关理论, 由于法律赋予双方当事人的责任并不对等以及劳动合同的特殊性, 应当将补偿性违约金作为劳动者普遍适用的违约金形式。而目《劳动合同法》中允许约定违约金条款, 但 ...
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劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。 劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事合同的相关理论, 由于法律赋予双方当事人的责任并不对等以及劳动合同的特殊性, 应当将补偿性违约金作为劳动者普遍适用的违约金形式。而目《劳动合同法》中允许约定违约金条款, 但 ...
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劳动合同有别于普通民事合同最大的特色。 劳动合同违约金的调整应当适当借鉴民事合同的相关理论, 由于法律赋予双方当事人的责任并不对等以及劳动合同的特殊性, 应当将补偿性违约金作为劳动者普遍适用的违约金形式。而目《劳动合同法》中允许约定违约金条款, 但 ...
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方式中所涉及的公司 、计票人、监票人、主要股东 、网络服务方等相关各方对表决情况均负有保密义务。 第八十九条出席股东大会的股东 ，应当对提交表决的 新设合并，合并各方解散。 第一百七十二条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单 。公司应当自作出合并决议之 日起 10 日内通知 ...
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。 [22]参见《消费信贷的市场与发展》, http: //www. ccn86. com, 2005年2月16日。 [23]美国先后建立的与信用相关的法律有17项，其中7项用于保护个人权益，10项涉及规范金融领域，欧盟、英国、德国、瑞典、 ...
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悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解的，双方当事人可以达成和解协议。诉讼和解的适用案件范围是：因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四、五 不能通过正式的司法方法直接判处并予以执行？还有就是国家为什么不尽快建立被害人补偿制度来扶危解困？ 三、实效预测：刑事诉讼法再修改能否达到预定目标 制定 ...
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。它拥有完备的法制，开放的市场，虽然市场力量可以带来巨大的财富，但有相关法律防止出现垄断。美国立国的历史较短，民族多元化，没有深厚的守旧习惯风俗统一 ，因为董事的收入其实间接影响了股东的（股息）收入，股东们理应质询甚至反对此保密原则。 4.推选新总裁 此工作交由离任总裁指定继续任人选。在确定委任前，先 ...
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