的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任，但是，劳动者所有的劳动权利均依附于双方存在劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张 的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。 （5）网络信息 包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或MSN等 ...
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？ 讲述：今年22岁的小李毕业后，到一家私企做会计工作，但当时没有签订书面劳动合同。刚参加工作的她，认真踏实，工作比较出色。可谁知刚工作半年，小李就 关系，即使是未婚先孕，公司也不应将其辞退。如果在此期间劳动合同到期，劳动合同期限也应顺延至上述情形消失，除非劳动者同意，合同不得解除。因此，用人单位所称 ...
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这已经不属于合同变更的范畴。属于什么性质呢?要具体分析，如果用人单位不承认B的代履行的行为，则原劳动合同解除;如果用人单位承认B的顶替行为，则应先解除与A的合同 后的新的法人继续履行原来的劳动合同。合并有两种，一种是新设合并，就是原来的A，B，C老单位都消灭了，另外成立一个D公司。一种是吸收合并，就是 ...
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签订了为期5年的劳动合同。工作一年后，公司口头通知刘某，因公司领导决定，暂时放假1个月，工资由正常的8000元降到640元，刘某不同意，要求公司 失去赖以工作的基本条件，因此应视为未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。...
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元，但是每月还能以手下员工名义，签字领取6千元现金。去年，科技公司提出解除劳动合同，表示按照每月4千元标准补偿华先生。 诉讼中，华先生提交工资发放 按照每月1万元标准补偿华先生。 “华先生很幸运，因为其所在公司没有做出‘完备’的假账，其实大多数公司不会让法院轻易查出账面上的‘把戏’。”张公稳律师介绍， ...
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工作制度、休息制度、奖惩制度等，其中，还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此，公司解除了与郑小姐的合约，并向其送达了解约 人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个和公司平等的民事主体与其进行合作、利润分红；郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《 ...
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内公司员工达到法定退休年龄，公司是否可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？ 根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第二款的规定，劳动者开始依法 ）第六十五条 劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身 ...
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自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 但是实践中经常有劳动者直接就消失了，也不领取当初离职之时应该领取的补偿金，此时用人单位应该如何保障自己的权益呢？ 为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。 此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作 ...
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其没有与原告解除劳动合同关系，但在上海市浦东新区人民法院向其释明该抗辩属于劳动争议范畴，其可以另行提起相关主张的情况下，其仍然表示不另行提起相关 所确立的股份有限公司“原则禁止，例外允许”的回购规则不适用于有限责任公司，在我国公司法上，对于有限责任公司不存在“禁止回购自身股权”的规定。 （三）涉诉章程 ...
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撤销成都市劳保局决定，并责令其重新作出工伤认定决定。 宣判后，李某务工的公司不服，提起上诉。 成都中院终审认为，认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在 合同关系中的合法劳动者，不能作为劳动合同一方当事人，不受劳动合同法的保护。养老保险是国家为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因 ...
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