不得超过二年，双方当事人约定的竞业限制期间超过二年的，超过部分无效，劳动者在劳动关系解除或终止后，两年内负有竞业限制义务。 北京商业秘密专业律师唐青林就 属于原告公司高级管理人员，在被告提出离职、退股申请时，原告公司与被告签订了竞业限制协议，明确约定了被告的竞业限制义务、限制时间、限制范围及违约责任等 ...
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用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保 情形下，还应当为其缴纳生育、失业其他两险。因此，你们所在的劳务派遣公司在你们允许的情况下仅为你们缴纳工伤保险，符合当地的社保缴费政策。但是， ...
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待遇纠纷 168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3） 十四、证券纠纷 286、证券权利确认纠纷 （1）股票权利确认纠纷 （2）公司债券权利确认纠纷 （3）国债权利确认纠纷 （4）证券投资基金权利确认纠纷 ...
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。将工程发包给无资质或资质不够者施工，出了事归发包人承担。（劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知第4条）营业执照、代码证、资质证须验副本原件，并应 有关情况、原委、理由。要不然，时过境迁后不知原委的律师、法官看不明白。咱们公司的有些协议，我就加了长长的“鉴于”，其篇幅甚至比正文长。 五、条文——要眉目 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷， 限制协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、违约 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷， 限制协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。三、违约 ...
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的证明，证明胡同袁系李国岩施工的“美好愿景”工地作业人员。鑫旺公司签订的工程承包协议，称是李国岩挂靠其单位，实际施工人为李国岩。鑫旺公司 向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与鑫旺公司存在劳动关系。该委仲裁裁决书裁定双方之间存在劳动关系。鑫旺公司对此裁决书不服提起诉讼，要求确认其与胡同袁不 ...
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待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的 所提供的工作证、工资明细以及其他工人的证言足以证明，赵某与建筑公司之间已形成了事实劳动关系。因此，赵某属于《工伤保险条例》中规定的职工，他因 ...
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的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 【 用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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赔偿事宜，签订赔偿协议书（重要）。 当事人撤离现场后，电话告知保险公司后协商赔偿事宜，签订赔偿协议。 双方当事人对具体赔偿事宜无法达成一致意见的，或者达成赔偿协议 赔偿责任（雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。 （2）存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人 ...
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