，澳大利亚及南非等国资产证券化也有大规模开展。亚洲一些国家和地区也纷纷通过了资产证券化方面的专门立法来促进资产证券化在本国的发展。如台湾地区在2002年 通过一定的制度安排使得应收款的转让被视为销售，这样一来发起人的债权就从资产负债表上消除，而获得的现金也不体现为负债。这为公司管理资产负债提供了灵活的 ...
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报酬计划，同时应引起高度重视的问题是，高管人员可能利用信息的不对称，操作报酬计划的安排侵吞公司利益，加强报酬信息的充分披露则会防止高管人员的不当行为， 规则是八十年代制定的，经过约十年的发展，到1992年许多相关因素已经发生了重大的变化，主要表现在以下三方面： 1．长期激励性报酬的广泛利用 传统的年薪 ...
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合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的 不允许超过50人。股东人数的限制，决定了公司在募集和经营方面的闭锁性。有限责任公司不能发行股票，不能公开募集资本，只有在少数甚至特定的 ...
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的公司集团模式。 分公司与子公司的区别：子公司与分公司是现代大公司企业经营组织的重要形式。一家公司为什么安排它的某些附属单位作为子公司，而另一些附属单位又作为 、股份有限公司可以成立全资子公司。一人有限责任公司是一个人发起成立的，是全责公司，并且不能再成立第二个公司了，即一个自然人只能成立一个一人公司 ...
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。上述公司法的规定使得股票期权在国外实践中普遍行使的三种方式在我国都成为了不可能，不论是预留股票 还是增发新股，在行权之前都并非资本资金的实缴， 需要。[8] （2）新增股票：有人认为，申请新增发行流通股，置于公司悬置账户，专门用于安排认股期权。[9] 有人说，据财政部企业司有关负责人介绍：上市公司可 ...
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的子公司的行为应该予以认同。笔者认为，与揭穿公司面纱 原则相比，深石原则对子公司债权人利益给予更充分考虑和安排，挖掘出了更深层次的各方利害关系，反映了 虽然有企业法人营业执照，但实际投资很少或根本未投资的，法院可认定其不具备法人资格，由债权人直接向母企业追索债务。 [21]建立债权人直接诉讼权制度，使 ...
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对公司章程的内容规定比较原则，但在实际运用时可操作性不强，公司自身章程要解决的问题就是将这些原则的规定细化，使其具有操作性。尤其在股东结构比较复杂的 《公司法》列举了若干须经特别决议的事项。法律规定的特别决议事项，仅仅是普遍认为对公司有重大影响的事项。随着公司发展，股东会决议事项条款安排不当的法律风险 ...
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，保证股东遵循诚实信用原则、善意公平地行使知情权，这样的制度安排也是合理的。使股东和公司的权利得到了兼顾。该制度体现在新订《公司法》第34条、第 有一定限制，坚持“用尽内部救济原则和利益均衡原则”，［5］防止权利滥用而导致公司利益遭受不应有的损失。实践中对于该僵局的解决，宜采取股东退出模式得以解决。如 ...
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公司法所面临的三大新课题。在对比分析现行公司法的四个方面的局限性之后，提出了不脱离WTO所提供的制度框架下我国公司法在统一机制、互动机制、激励机制、 利益关系的团体，包括投资者、经营者、监督者、职工，并从这种制度安排中实现各自的经济利益。公司治理结构应包括：如何配置和行使控制权，如何监督和评价董事会、 ...
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有若干的相关性的。 我国的经济发展并不都是依照外来的市场经济理论操作的，还采用了许多我国自己的办法。例如，国有银行发放政策性贷款支持大型国企和基础建设项目，其中 企业国有股权时，则应该弥补此缺憾，将对职工的就业安排作为最重要的考虑。笔者认为政府不是公司，更不应仅是国企大股东代表，而是代表全体国民的政府 ...
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