了为期两年的劳动合同，试用期为两个月，转正后月工资4500元。2018年10月，双方劳动合同期满，公司安排将小董调到财务科。在正式续约时，公司称因换 工资执行。另外，由于重新约定的试用期依法不成立，因此当小董不能胜任财会工作时，公司也不得以其“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。（此文章 ...
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劳动合同的认定和解除限制 摘要 《劳动合同法》赋予用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下可解除旁动合同的权利。实践中,对于如何认定劳动者是否不能 赔偿金。用人单位认为，因劳动者不能胜任原工作,故变更劳动者工作岗位为保洁员,劳动者不服从工作调动,有旷工行为,公司据此解除双方劳动合同且无须支付赔偿金。劳动和 ...
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依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人 合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等 ...
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钱的情形了。 需温习第二部分所涉及法律条款的请看文后附件二。 第三部分：公司合法解聘无需掏钱的情形及举证要求列举如下。 （法律依据为《劳动合同法》第三十九 合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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之后，涂先生不再享有停工留薪的待遇，但因为客观上有继续治疗的需要，公司应当支付继续治疗期间的病假工资。仲裁委员会据此作出仲裁裁决，支持了涂先生的 停工留薪期间工资，而应当根据劳动者工伤恢复情况安排工作岗位，并根据实际情况发放报酬。因此，这一规定并不意味着公司可以通过拒绝职工因继续治疗需要延长停工留薪 ...
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、资源较多、能够调动的资金规模较大有关系。除此之外，公司董事有1人，公司部门经理有11人，公司一般工作人员有11人，无职务人员为2人，实践中通常 更为关键的是，相对委托必须是两个或者两个以上行为主体之间经过约定，以事先安排的价格、方向进行反复作价。只有在行为上完全符合这些相对性特征，相关行为主体才能够 ...
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、资源较多、能够调动的资金规模较大有关系。除此之外，公司董事有1人，公司部门经理有11人，公司一般工作人员有11人，无职务人员为2人，实践中通常 更为关键的是，相对委托必须是两个或者两个以上行为主体之间经过约定，以事先安排的价格、方向进行反复作价。只有在行为上完全符合这些相对性特征，相关行为主体才能够 ...
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立志在国内上市的企业，应及早开始动手准备，运用统筹论的思想确定一个最优的程序安排。企业要想实现上市，靠单枪匹马是难以过关的，这是一项充满挑战、高度智力化 、股权结构的调整、资产重组的原则和内容、重组中应注意的问题；公司上市操作的相关事宜；工作程序和时间表；组织实施及职责。在各中介机构的协助下，企业按照 ...
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发生故障将李某砸伤身亡。李某的亲属向单位索要工伤赔偿后，又起诉物流公司要求人身损害赔偿。日前，河南省南阳市中级人民法院作出终审判决，维持一审法院作出的判令 安全义务。4月3日，物流公司安排了吊车及管理、安全监护人员，因任务重、时间紧，分公司抽调其他钻井队的9名人员到现场协助搬迁工作。在吊装过程中，因吊 ...
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，合同到期后，双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，黄某仍在公司安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行 之间的权利义务仍然是明确的，并不完全等同于劳资双方没有劳动合同，故黄某要求公司支付双倍工资的请求不予支持。 【典型意义】 劳动者因用人单位未与其续签劳动合同 ...
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