的情形下发生的，依据《劳动法》、《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《劳动合同法》的规定, 劳动者因下列形辞职，用人单位应当 或责令关闭的精况下，用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金。在 《劳动合同法》颁布前，一些地方性法规对单位消亡时，应当支付劳动者经济 补偿金作:r ...
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由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定， 3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等 ...
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三人不能免除民事赔偿责任；最高人民法院在2006年8月14日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，其中第六条规定：劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。该条规定是目前解决工伤 ...
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1、〈劳动法〉72条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。不得自行约定，约定则无效。 2、社会保险包括工伤保险、养老保险、 规定领取失业保险紧而造成损失的应当承担责任。 3、〈最高人法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第1条规定，劳动者以用人单位未 ...
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，随时向单位行使单方解除权 根据《劳动法》第三十二条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《 一份，注意：一定要在邮件详情单的“内件品名”栏注明“XXX的被迫解除劳动关系通知书，辞职理由：1.....2.... 3..... 辞职时间：X年X月X日”，以免 ...
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专利侵权（patent Infringement）是否存在通常需要两个步骤，一是专利权的界定，即争议中的专利是什么的问题；二是原告依据字面侵权原则或等同性原则，举证 年最高人民法院发布综合了美国的客观标准和德国高院的主观标准的《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》的第十七条： 专利法第五十六条 ...
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）苏05民终字9139号民事判决书 法院认为： 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三第二款、第二十四条第一款规定，竞业限制的主体范围 期间每月工资中发放是否有效？ 对于此问题，最高人民法院民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问中指出：劳动 ...
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月工资的经济补偿金。 被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法，维护劳动者 ...
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六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：“劳动者主张加班费的， 无其他证据佐证的情况下，法院不能以支持其诉求。故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款 “没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 ...
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不是劳动法规及政策所规范的行为，无法律依据。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》（以下简称《法释》） 进行。如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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