保障, 又不给平台企业施加过多压力, 从而降低企业成本, 活化经济。 参考文献： [1]刘瑛.关于网约工劳动权益保障的思考[J].工会理论研究, 2017 (3) :4. [2]班小辉.论分享经济 ...
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和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和劳动义务的协议。[2] 关于劳动合同解除的定义，有以下一些学者的观点： 规定的权利属于法定权利。《中华人民共和国劳动法》第3条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日 ...
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保障, 又不给平台企业施加过多压力, 从而降低企业成本, 活化经济。 参考文献： [1]刘瑛.关于网约工劳动权益保障的思考[J].工会理论研究, 2017 (3) :4. [2]班小辉.论分享经济 ...
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保障, 又不给平台企业施加过多压力, 从而降低企业成本, 活化经济。 参考文献： [1]刘瑛.关于网约工劳动权益保障的思考[J].工会理论研究, 2017 (3) :4. [2]班小辉.论分享经济 ...
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培训费用6500元（9000元-2500元=6500元）。四、本案应适用原《消法》关于服务欺诈的赔偿规定。首先，李娜具有原《消法》规定的消费者身份。其次， 瑜伽培训学院、塔尼达舞蹈培训学院的名义与李娜签订培训协议，约定结业可颁发证书和推荐就业。 四、主张惩罚性赔偿的请求权基础 在司法实践中，消费者主张 ...
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并出具低价销售的意见，明确建议两家公司签订经销合同，其行为违反了医疗公司《就业规则》的规定，亦有违基本的职业操守，医疗公司据此解除双方劳动关系并无不当， 意向金达公司返还。就金达公司要求支付违约金的请求，任某表示双方《保密协议》中关于未办理离职交接而应支付违约金的条款，明显违反法律规定，属无效条款，金 ...
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应当在十个工作日内将登记资料抄送劳动行政部门。第二十二条用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定，保障劳动者休息和休假的权利，并保证劳动者每周至少有一 发生有重大影响的劳动争议，市、区劳动关系协调委员会可以组织调解。调解达成协议，经劳动争议仲裁机构确认的，制作仲裁调解书。一方不履行仲裁调解书的，另 ...
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，刘宝文向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒明辉公司支付其一次性伤残补助金23 400元、一次性工伤医疗补助金35 685元、一次性伤残就业补助金28 548元、停工留薪期工资26 000元、住院护理费1 251.52元、住院伙食补助费134.4元、交通费320元、鉴定费200元，解除双方 ...
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国民经济行业分类》（GB/T4754—2011）和《工伤保险行业风险分类表》（《关于工伤保险费率问题的通知》劳社部发[2003]29号），确定其行业风险类别 委员会鉴定需要继续治疗的，工伤职工本人应在居住地选择一所县级以上工伤保险协议机构或同级医疗机构进行治疗，填报《工伤职工异地居住就医申请表》（表4 ...
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来灵活处理一些未成年人犯罪案件，也收到了较好的效果，但其毕竟突破了立法关于案件在审查起诉环节处理方式的规定，短期内不可能在其他案件中得以大量推广。 是由经过培训的社会工作者定期对矫正对象集中开展思想和心理辅导；三是矫正对象的就业问题。对此，可以在公益劳动时组织接受矫正者进行职业技能培训，由劳动就业部门 ...
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