无所适从，无可奈何。在此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。1.案例一申诉人胡小姐，2000年5月 的女职工，仲裁委员会竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求；四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方 ...
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时证据的收集，使执法行为走上规范、法治、民主的科学轨道。特别是《最高人民法院关于执行行政诉讼法的司法解释》出台后，人民法院对被告不举证或者不及时举证的， ，经抢救无效于2003年9月27日8时死亡。后其所在单位和死者家属因工伤认定问题意见不一致，2004年8月16日逊克县劳动和社会保障局提出工伤认定 ...
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是否见义勇为，要看是否符合以上四个要件，只有完全符合以上四个要件，才能认定为见义勇为行为，从而适用见义勇为规范来对见义勇为行为进行保护、救济和奖励。 二 的积极性，1985年3月28日民政部发布《关于人民群众因维护社会治安同犯罪分子进行斗争而致死亡的抚恤问题的通知》规定：凡是属于国家机关、党派、团体、 ...
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犯罪的，依法追究刑事责任。然而无论是行政处罚还是刑事责任，在执法的力度、违法行为认定的标准、刑事责任的起点及与普通暴力犯罪的区别上，都存在很大的缺陷 中如何真正将医疗暴力零容忍政策落到实处，并且具有可操作性，是值得医疗卫生部门及执法机关在立法与执法时认真思考的问题。 人皆生而平等被称为一句不朽的宣言. ...
//www.110.com/ziliao/article-779397.html -了解详情
犯罪的，依法追究刑事责任。然而无论是行政处罚还是刑事责任，在执法的力度、违法行为认定的标准、刑事责任的起点及与普通暴力犯罪的区别上，都存在很大的缺陷 中如何真正将医疗暴力零容忍政策落到实处，并且具有可操作性，是值得医疗卫生部门及执法机关在立法与执法时认真思考的问题。 人皆生而平等被称为一句不朽的宣言. ...
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及时诊断、救治和赔偿的问题也没有得到有效解决。为进一步深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，落实《国务院关于进一步做好为农民工服务 签订劳动合同、不按规定缴纳工伤保险费的，各级人力资源社会保障行政部门要及时查处。各级人力资源社会保障行政部门要按规定及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法落实 ...
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劳动关系，劳动关系与用工关系以及劳务关系该如何认定等问题。1.用工关系与劳动关系的界定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12 号） 规定，是为了防止非法发包、承包、转包、分包等行为的发生。按照人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34 号）第 ...
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工商户。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2003年的工伤保险条例第二 实践中存在的问题及解决办法在审判中沿袭雇用与帮工思路，主要存在如下误区：1、对于有雇工的个体工商户等同于个人，本来应当是劳动合同关系认定了个人之间 ...
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原告的意见，而市人社局依据该复函再次作出对原告产生影响的《工伤认定决定书》。故请求依法撤销该复函。被告市卫计委辩称，被告与市人社局之间 第十三条对不可诉行为进行了排除。另外，《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的 ...
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从本案的具体情况来看，笔者认为，其争议的焦点主要集中在合同的性质的认定上，即究竟是雇佣劳动合同还是加工承揽合同的问题。上述案例虽只是个案，但在目前中国 责任不必考虑行为人是否存在主观过错。只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主承担的是全部赔偿责任。另外，有学者认为，雇主是自然人时，与雇员的 ...
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