纠纷作民事案件受理的理由 理由一：住房公积金是国家推行住房保障制度的一项重要举措，它实质是劳动报酬的一部分，是归属职工个人所有的、专项用于解决职工 多种的，可以个人直接和单位进行磋商，或者通过职代会或者工会来进行单位内部解决。实在行不通，职工可以向住房公积金管理中心进行有效举报或者投诉，要求住房公积金 ...
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劳动权具备权利和义务双重属性并非仅仅具有道德意义或宣示作用，而是体现出这种承认规范内部的相互承认结构：劳动权作为一种义务，从根本上说不是一种道德宣示， 了自己的物质保障、供养了主人，最终通过劳动获得了自我意识、得到了主体性的承认，甚至成为了新的主人。 第6条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是 ...
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，也开始成为困扰监狱教育工作发展的突出问题。 （七） 劳动权保障的逐步加强和异化 新中国成立以来，劳动不再单纯是惩罚罪犯的手段，更主要是一种教育改造罪犯 与外界的交流与互动也日益频繁，许多先进的理念与管理经验被不断地吸收进来，现在监狱管理中施行的分级管理制度、心理矫治工作就是在借鉴国外经验的基础上经过 ...
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本文结合案件进行分析。一、案情简介2008年11月，冯某受聘到北京某酒店管理公司工作，担任销售部经理一职。双方约定，冯某的基本工资为人民币1500元/月， ，但又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定 ...
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和打击报复；1978年宪法第17条规定，国家坚持社会主义的民主原则，保障人民参加管理国家，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员。第55条规定， 复议制度全面、充分的发展。据统计，到1990年月12月为止，我国已有100多个法律、法规规定了行政复议。例如：1954年公布的《国营企业内部劳动 ...
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3)复杂的控告和抗告制度;(4)秘密的内部侦控制度。 (二)控权型行政法的制度内容 控权型行政法是以个体权利为目的，价值取向是管理行政法，即整个 预防，是对行政权最有力的控制手段。 7.在行政程序上选择权利模式④。该模式以保障个人、组织权益为主要目的，其特征是:(l)行政程序的设置以公平为目的，突出 ...
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又侵犯了国家财经管理制度。挪用公款罪侵犯的主要客体是国家公共财产所有权。挪用公款罪所侵犯的客体包括：一是国有财产的所有权；二是劳动群众集体财产的所有权 行为，应视为无效合同予以返还，该承包人不能成为挪用公款罪的主体。对于企业内部员工进行承包，企业性质尚未发生变化的，承包人尽管将自己的财产作为抵押担保而 ...
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作民事案件受理的理由。理由一：住房公积金是国家推行住房保障制度的一项重要举措，它实质是劳动报酬的一部分，是归属职工个人所有的、专项用于解决职工 是多种的，可以个人直接和单位进行磋商，或者通过职代会或者工会来进行单位内部解决。实在行不通，职工可以向住房公积金管理中心进行有效举报或者投诉，要求住房公积金 ...
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基础上为维护和维持其现有的和即得的利益而发出的。事实上，《劳动合同法》将会促进企业的制度改良，保障企业、雇员、社会三方面的平衡。一、《劳动合同法》 企业内部，企业对雇员除了解雇之外，还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用；短期合同可采用固定期限等 ...
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思想不统一、内部不太团结，以至于不能形成强有力的组织来捍卫自己的合法权益。 3．行政监管方面的原因。我国《劳动监察条例》明确规定，劳动保障部门有责任 与劳动争议仲裁诉讼相互衔接的制度。依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道是：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。目前两个程序都存在各自的不足：按照 ...
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