元及该期间加班费15041元，并因违法不签订合同赔偿一个月工资580元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2008年12月作出裁决，认定李某达到法定退休年龄并享受了退休 依据，也没有法律依据，法院不予支持。 ［法理评析］ 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项的规定明确了成立劳动 ...
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6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事 ，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。【分歧】对本案中同事 ...
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。 由于企业各不相同，不便统一规定“重大损害”的具体数额，发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委员会对规章规定的重大损害进行认定。 因此，单位需要有有效合法的 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”以及劳动法司法解释四第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动 ...
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不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考：第 分立时，应当编制资产负债表及财产清单，公司应当自作出分立决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。同时《公司法》第一百七十六条 ...
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的范围，所以，不应当支付王小姐双倍工资。 劳动争议仲裁委员会经审理认为，王小姐为甲公司付出了劳动，甲公司为王小姐发放工资，所以王小姐与 非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 本案中，王 ...
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无销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。 后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有 ...
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和申请后，一般会在60日内，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：有关问题核实笔录;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及 是用人单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地 ...
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公司发函书面通知王先生，要求王先生履行竞业限制 协议，否则追究其法律责任，王先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 在用人单位违法 ...
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中已趋于成熟的实际情况，恶意新闻诉讼前置程序的审查机关可直接依附于各地劳动争议仲裁委员会，其机构可由各级宣传主管部门、新闻出版部门、广播、电影、电视 证据证明被告主观上具有故意或“实质恶意”；若审查符合上述条件，审查机关可书面通知被告是否针对原告的请求进行恶意新闻诉讼答辩，若被告提出不进行恶意新闻诉讼 ...
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，A企业根据末位淘汰考核制度将小刘辞退。小刘不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补偿其工资损失。 在处理该案件中，仲裁庭存在两种 没有不胜任工作的前提；二是没有经过培训或调整岗位；三是没有履行提前30日通知或额外支付小刘一个月工资的义务。故A企业辞退小刘的理由不充分，没有法律 ...
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