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市场状况。因此, 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的, 并且这样的调整一定程度上能 产能过剩的企业采取裁员措施时, 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而, 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置, 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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市场状况。因此, 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的, 并且这样的调整一定程度上能 产能过剩的企业采取裁员措施时, 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而, 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置, 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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市场状况。因此, 企业为了适应市场状况对劳动者所做的关于岗位、薪酬、工作地点、工作内容的调整甚至辞退劳动者都是无可厚非的, 并且这样的调整一定程度上能 产能过剩的企业采取裁员措施时, 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而, 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置, 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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以下几点:(1)劳动纠纷的解决要将制度落实到实处,与此同时注重方法,争取高效快捷。(2)扩大劳动仲裁机构的受理范围。(3)对于劳动争议的仲裁行为设立专门的监督机构,及时发现并处理仲裁过程中的不当行为。六、 加快《劳动法》的立法工作,使劳动纠纷的解决有法可依。劳动纠纷中不当解雇 ...
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劳动教养或被追究刑事责任的;(五)不服从甲方正当工作安排的;(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。15、乙方解除本 争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及_______________作为本 ...
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,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤的,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。从以上几条法律规定可以推出法律并没有明确禁止 养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 ...
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劳动仲裁的调解员,很荣幸被赵律师邀请过来当嘉宾,希望与大家探讨一些劳动争议方面的经验与心得。 南磊鑫-中国政法大学:欢迎张律师! 中闻律师事务所- 。 赵虎律师:@时代火炬-霍先生 非股权激励的情况下,一般没有理由规定强制退出制度。不过,有一般就有特殊。比如:对赌。对赌其实就是强制一方把其中的一部分 ...
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