用人单位侵害劳动者合法权利造成的。可见在这种劳动者面对严峻的就业形势下，在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新趋势下，保护劳动者的合法权益将关系到 方面都不能包括。因此，笔者认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不合法的情况 ...
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进行了补充。如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定。[2]除此之外，在程序法及司法解释中也规定了证明责任分配， 责任分配契约可以弥补上述不足。如果给予当事人自由合意的权利，当事人可根据具体案件的情形协商确定证明责任的分配，通过展开当事人的主体性、自主性程序来解决纠纷 ...
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的补充性规定。 2001年4月30日开始实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 该司法解释，除直接引用了《劳动法》第三十二条规定的两种劳动者可以单方 ...
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规定的《道路交通事故处理办法》已明令废止。其次，因为最高院《人身损害》司法解释的出台，残疾赔偿金和死亡赔偿金已定性为物质损失，已经不同于原来属于 也是比较赞成双重赔偿的观点。 5)、最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定： ...
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的作用。 3、举证规则没有真正的发挥作用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》都 效力高于地方性法规、规章的规定，应该适用工伤保险条例的规定。最高人民法院的多个司法解释也是支持这一观点。 （2）《西安市工伤保险实施办法》第三十 ...
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多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从 保守些更加有利于约束处罚权力的恣意和寻租行为 .对于处罚的主体和程序应当增加劳动行政部门复核的环节，剥夺企业惩处的决定权，只留给其处罚的请求权。对于处罚的 ...
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对该不予受理的通知不服，向人民法院起诉的，人民法院应予受理。”而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二、三、四条的规定，劳动仲裁 的损伤未经工伤认定，仲裁部门无法对此进行仲裁，何况我们不能人为地对最高院的司法解释作扩大理解和运用，把因申诉材料不齐全而不予受理的情形也视为仲裁 ...
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说 1、上海法院在2005年就支持“双重赔付”； 2、江西在2005年《江西省劳动和社会保障厅关于贯彻工伤保险条例若干问题的指导意见》中就提出：“关于发生 受理。 5、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的理解与适用 （最高人民法院胡仕浩）“…… 四、关于工伤赔偿在司法实践中有个问题屡 ...
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过渡性的价格，因此深圳安居房在司法解释调整范围之内，但安居房价值是否应扣除“绿本”转“红本”所需补交的差价及税费存大校大争议，《婚姻法解释（二）》第20 民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚案件中的人身保险如何处理的规定。 人身保险 ...
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施行的法律，发生纠纷时可以作为法院判案依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定 。否则，规章制度将对那些大错不犯、小错不断的员工无计可施。这样的规定一般在司法实践中还是会被采纳的④。 第三、规章制度应确保其内容合法有效。内容合法的 ...
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