发布禁令要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于 违反预告制度的非法解雇，雇员通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿金额时主要考虑合同中的 企业裁员成本大，在用工上更加谨慎（笔者在调研中还发现，许多劳动仲裁机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统、专 业的劳动法律 ...
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发布禁令要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于 违反预告制度的非法解雇，雇员通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿金额时主要考虑合同中的 企业裁员成本大，在用工上更加谨慎（笔者在调研中还发现，许多劳动仲裁机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统、专 业的劳动法律 ...
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的缔约 程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被认为是不觉 悟的 的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动合 同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应 ...
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的缔约 程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者等，被认为是不觉 悟的 的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人，法人、消灭时效等制度，对于劳动合 同关系业具有适用性。劳动者一方属于自然人，劳动者是否年满16周岁，应 ...
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中将其作为国际劳工组织要达到的十项目标之一，明确规定工资、收入、工作时间和其他劳动条件方面的政策，应能保证将进步成果公平的分配给一切人，维持就业者 的劳动规章加以配套实施。地方政府也享有一定的工资立法权，尤其是在最低工资保障制度以及工资指导线、宏观调控上，地方政府有立法权。中国目前的工资立法形式主要是 ...
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保护劳动者和用人单位合法权益的基础。但是我国《劳动法》远不健全，行政部门对于劳动合同制度的规定也存在一些不足。我们结合我国劳动法司法实践，试图探析我国劳动 受损范围。仲裁机关和法院在对拖延衡量时亦缺乏标准。再次，作为弱势群体，在当今就业形势不容乐观、劳动力市场供大于求的前提下，劳动者为了得到一份工作， ...
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等法律风险。 应对策略： ? 建议建立健全外协厂、零部件供应商产品知识产权整体保护制度。 ? 加强对供应商所供应产品设计专利的检索，并结合产品拟出口国竞争对象及 管理部门沟通，建立良好的工作关系，从而在发生标的额较大或人数众多的群体性案件时，能够及时了解劳动仲裁人员的倾向意见，及时调整或制定相应的应对 ...
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工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定 ...
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%。虽然我国《劳动法》明文规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，“用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日”， 等地方进行宣传，提高农民工的法律意识，使更多的农民工了解法律援助、劳动仲裁和民事诉讼等相关法律知识以及自身所享有的合法权益，使他们知道如何 ...
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是举证责任的分担，而不是因时效导致的胜诉权消灭，武汉中院和浙江高院的理解是错误的。 劳动仲裁的时效是一年，《仲裁法》第二十七条规定劳动关系存续期 用人单位安排的加班才有义务支付加班工资，如果单位有加班申请制度，应予以采信。 3、同行业工种性质和工作流程。 4、工资条中是否有加班费明细。 各地法院对加班 ...
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