合同，因为还需经过用人单位与劳动者协商变更劳动合同这一个程序，变更劳动合同当然不能理解为解除劳动合同，只有就变更劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同 现状与应当优先留用的人员规定是何等的相似！ 综上分析，清退行为不符合劳动合同法关于解除劳动合同的任何一条规定，因此，清退行为是违法的。 四、代课教师 ...
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合同，因为还需经过用人单位与劳动者协商变更劳动合同这一个程序，变更劳动合同当然不能理解为解除劳动合同，只有就变更劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同 现状与应当优先留用的人员规定是何等的相似！ 综上分析，清退行为不符合劳动合同法关于解除劳动合同的任何一条规定，因此，清退行为是违法的。 四、代课教师 ...
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赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除 第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 ...
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劳动合同法实施条例》第十四条明确规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位 终局裁决的立法目的，以申请金额来判断是否属于终局裁决更符合立法本意。此外，在操作层面讲，劳动争议仲裁委员会以当事人申请的金额来判断是否属于终局裁决更为 ...
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是一些服务行业，就指望节日、假日赚钱，平常生意很少。这就要求规范劳动关系的立法，不能照搬西方发达国家的标准，不能套用规模化、现代化工业生产企业的模式，不能搞 工作报告强调指出：外国法律体系中有的法律，不符合我国国情和实际的，我们不搞。劳动合同法第五章第一节规定的集体合同，就是这种盲目照搬西方的、不符合 ...
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三个问题均一概予以否定回答。2003年6月17日甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，并即刻开始工作。可是一个月后（2003年7月22日）乙公司 因此违背其真实意愿与甲签订劳动合同，已基本符合恶意欺诈的字面构成要件。至于欺诈是否违法，在民法典的条款中并未作为其考察标准。但联邦劳动法院认为，尽管民法典的 ...
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是一些服务行业，就指望节日、假日赚钱，平常生意很少。这就要求规范劳动关系的立法，不能照搬西方发达国家的标准，不能套用规模化、现代化工业生产企业的模式，不能搞 工作报告强调指出：外国法律体系中有的法律，不符合我国国情和实际的，我们不搞。劳动合同法第五章第一节规定的集体合同，就是这种盲目照搬西方的、不符合 ...
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是一些服务行业，就指望节日、假日赚钱，平常生意很少。这就要求规范劳动关系的立法，不能照搬西方发达国家的标准，不能套用规模化、现代化工业生产企业的模式，不能搞 工作报告强调指出：外国法律体系中有的法律，不符合我国国情和实际的，我们不搞。劳动合同法第五章第一节规定的集体合同，就是这种盲目照搬西方的、不符合 ...
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劳动规章的制定．但无权以用人单位名义发布，不具有用人单位劳动规章的制定主体资格。[(二)内容合法 用人单位劳动规章必须符合我国法律、行政法规及政策规定。用人单位 本单位范围内的最低劳动标准。基于此，笔者认为应按以下规则确定其效力：当用人单位劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，以劳动 ...
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和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确，用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务，否则，用人单位不能根据上述规章制度对劳动者作出相关 。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济 ...
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