某等10位劳动者与陈某签订了劳动合同,陈某自然应该承担支付劳动报酬的义务,如果陈某符合刑法规定的条件采用转移财产或者逃避的手段不支付,或者有能力支付不支付 歧义就产生了:既可以理解为本条件仅仅修饰数额较大部分,作为量刑档次一的适用标准,而不是量刑档次二造成严重后果的情形下的条件;也可以理解为适用于两个 ...
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实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业禁止而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷,应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由起诉 仲裁主体的,应追加企业作为被告。当然如果劳动者告错了主体则属于诉讼主体不适格,不符合《民事诉讼法》第一百零八条第一项“原告是与本案有直接利害关系的公民、 ...
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合同法》实施以前,《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律中都包含有经济补偿的内容,但新《劳动合同法》更完善了有关经济补偿的相关规定: 实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准,支付标准为劳动者离职前12个月平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《 ...
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必须具备三个条件:第一,必须是由用人单位的行政管理机关依法制定,内容必须符合劳动法及有关法律、法规;第二,必须经过职工代表大会或其他民主程序通过,未 ,因此从劳动合同角度,格式条款必须遵守合同法的普遍规则。格式条款的内容不得违反法律法规的强制性规定。违反法律法规的强制性规定则劳动规章无效,对劳动者不具 ...
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书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务,离退休人员被用人单位聘用或者被返聘回原单位不再签订劳动合同。 据此,笔者以为,被 认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中,关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准的,应当认定该约定无效。有重大 ...
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《条例》第二条第(三)项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括哪些内容? 答:“因履行劳动合同发生的争议”包括因执行、变更、解除、终止劳动 应当说明理由”。“说明理由”用什么形式? 答:仲裁委员会对经审查不符合受理规定,决定不予受理的劳动争议案件,应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书,通知书中 ...
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提供钩机和司机供原告使用,原告负责现场指挥,修建的标准也由原告掌握,被告方不知晓,所以大棚修建得不符合规定的责任应该在原告方。刘某与王某间是雇佣关系 刘某提供钩机和司机是王某独立的经营活动;其次,从指挥的内容上看,刘某在实际上并非对司机如何劳动完成工作的指挥,而是对现场大棚墙体位置、高度的安排和对工程 ...
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等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同,但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的,是符合计划生育的还是违反计划生育的,只要是女职工 。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容,其变更或调整自然也要按照平等自愿、协商一致原则进行。当然,在特定情况下,即使三期女职工一方不同意变更,用人 ...
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年X月1X日出生,诉讼请求:1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除;2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金4000 应予驳回。二、如果法院认为被告申请工伤待遇未过仲裁时效,其请求金额也不符合法律规定第一,被告计算工伤待遇的工资基数应为900元/月被告受伤前 ...
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是发生在签订、履行劳动合同(或劳务合同)过程中的诈骗劳务行为。根据认定诈骗罪的有关法理,只要劳动者因为被骗而付出具有对价性财产利益为内容的劳动 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济 ...
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