纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内 ...
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纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内 ...
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纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内 ...
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纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 均由委托关系所规定, 其由此成为基准性法律关系。因此, 就高级管理人员认定而言, 应径由委托关系之存在来判断, 即他们必须在公司法和公司章程明示范围内 ...
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。 相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯） 退学处理决定所依据的该校制定的第068号通知，与《普通高等学校学生管理规定》第二十九条规定的法定退学条件相抵触，故被告所作退学处理决定违法。退学处理 ...
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内部管理模式设立的内设机构，或者为完成某一工程项目而设立的临时管理机构，项目经理是公司内部正式人员，承包人对工程项目的资金、材料、技术等实行统一管理， ，劳动合同法实施之后，应适用《劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事 ...
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内部管理模式设立的内设机构，或者为完成某一工程项目而设立的临时管理机构，项目经理是公司内部正式人员，承包人对工程项目的资金、材料、技术等实行统一管理， ，劳动合同法实施之后，应适用《劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事 ...
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内部管理模式设立的内设机构，或者为完成某一工程项目而设立的临时管理机构，项目经理是公司内部正式人员，承包人对工程项目的资金、材料、技术等实行统一管理， ，劳动合同法实施之后，应适用《劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事 ...
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四，与国外相比，我国劳动力派遣的管理制度还不成熟。关于劳动力派遣的相关立法，只是在《劳动合同法》中以几个简单条文加以规定，并没有以单独立法的形式加以 单位约定劳务费用（含劳务派遣人员的报酬、社会保险费、劳务派遣公司管理费用等）由用工单位与劳务派遣公司统一结算并支付，但是用工单位违反劳务派遣协议仅将劳务 ...
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）方式向债务人送达债权转让通知。该段司法解释之适用范围，为涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件。在该类案件，债务人人数众多 推论1：行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章中涉及诉讼时效的规定，只能与法律（狭义）中关于诉讼时效制度的规定相一致。 要旨2：本法关于 ...
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