争议面临的重要问题。 【写作年份】2010年 【正文】 近年来，劳动争议案件上升，其中涉及加班工资的案件不断增多，已超过社保纠纷成为劳动者最主要的仲裁 折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。南京市中院关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见宁中法[2009]213号第五条用人单位实际支付的 ...
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提出了新的构想。2004年9月，最高人民法院在《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》中将民事诉讼法的上述规定具体化为人民法院可以邀请与当事人有特定关系或者与 《关于委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见》（试行），与省公安厅共同制定了《关于处理交通事故损害赔偿案件有关问题的指导意见》，与省 ...
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提出了新的构想。2004年9月，最高人民法院在《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》中将民事诉讼法的上述规定具体化为人民法院可以邀请与当事人有特定关系或者与 《关于委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见》（试行），与省公安厅共同制定了《关于处理交通事故损害赔偿案件有关问题的指导意见》，与省 ...
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企业严格按照国家有关规定，将裁员方案和经济补偿的计划等涉及职工切身利益的重大问题经过企业职代会审议通过。工会还应推动政府将促进就业有所作为。工会应采取切实措施 社会保障制度来维护劳动者的权益； （3）是确立劳动申诉制度，有相应的法律机制来接受并处理劳动纠纷；是建立相应的社会援助机制，如建立劳工权益法律 ...
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了很详尽的规定，其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。[ 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐发生 1993年10月，最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律 ...
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关系中存在着工伤事故赔偿责任，二者同属于用工关系。目前，调整用工关系中人身损害赔偿纠纷的主要依据是，一是2003年4月27日国务院颁布的《工伤保险条例》中的 》的规定，要求雇主对王某等的损失承担赔偿责任。 （三）竞合问题。 如前所述，劳动关系和广义的雇佣关系是种属关系，那么在理论上和实践中都会出现竞合 ...
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根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退 用人单位负举证责任。” 2001年《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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部门通报，事先告知区信访办该公司员工可能上访的信息。 区政府获悉该公司劳资矛盾纠纷情况，紧急召开调处工作联席会议，成立专案调处工作组，派出区司法局、区劳动局及所在 报送预警信息，先期做好疏导稳控工作，为解决矛盾纠纷问题赢得先机，把握主动。其次，人民调解与信访、劳动仲裁等行政调解，在情报预警、信息共享、 ...
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，但期限最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权案件中占有相当比重，而此类案件往往存在违约行为与侵权行为竞合的情况，这就存在当事人对请求权的选择问题。如果选择的是违反劳动合同的违约之诉，则存在一个 ...
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，乡镇调解或裁判属于当事人自愿，没有调解先行制度。 对于司法所的调解和裁决的效力问题可以采用前述的司法审核制，由当事人或司法所将法律文书送交法院审核，只要属于 机构的行政裁判所裁决（无需新设机构，只需转换现存行政部门的行为模式）。我国的劳动纠纷行政先行仲裁制度是一个较为成功的例证。据统计，全国现有劳动 ...
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