学习过劳动法知识，自然无法用好这道护身符，一不小心就会掉进用人单位设置的劳动合同陷阱中。记者特就此采访了江苏无锡崇安法院劳动争议审判庭副庭长吴寒 也并不是不需任何理由就可以单方解除劳动合同。劳动者与用人单位就试用期解除劳动合同发生争议的，用人单位必须证明员工不符合录用条件。 陷阱二：工资不等于基本工资 ...
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的合同变更中，则不包括合同主体的变更，仅指合同内容的变更。因此，合同要素发生变化是合同的变更不可或缺的条件。就合同内容变化来说，主要包括下列内容的 赔偿的权利。《民法通则》第115条规定：合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。 [11] 2008年秋冬2009年春夏作于上海 （本部分约 ...
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及既往原则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿 月后，郭师傅向公司提出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同，并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双 ...
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裁断人在认为适用法律更加适合衡平旨意的条件下依据法律作出裁决。 [17] 给予法庭友好裁决的权力，当事人的意愿是纠纷的处理不仅仅是以法律条文为依据， 范围 [35]；5)裁决减少合同预期的损害赔偿数额 [36]；6)在合同解除的赔偿义务中，只加予一方当事人的责任而忽视其他当事人的应有责任的条款，被判定 ...
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裁断人在认为适用法律更加适合衡平旨意的条件下依据法律作出裁决。 [17] 给予法庭友好裁决的权力，当事人的意愿是纠纷的处理不仅仅是以法律条文为依据，而是 范围[35]；5)裁决减少合同预期的损害赔偿数额[36]；6)在合同解除的赔偿义务中，只加予一方当事人的责任而忽视其他当事人的应有责任的条款，被判定 ...
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房屋成本价为基础补足房款。受损房屋经修缮能够恢复原状，达到居住使用要求的，双方须继续履行合同，修缮工作由卖方负责，相关费用由房屋风险承担方承担。但由于房屋 。如前所述，民法通则对诉讼时效中止事由有所规定，但原则性过强，对中止事由解除的条件、期限无明确规定，对法院来说，很难确定具体计算标准。民法通则第一 ...
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合同真实合法。 （三）既然人民调解协议具有民事合同性质，当事人就应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。当事人一方不愿履行人民调解协议， 合同能够产生法律约束力并为法律所保障而必须具备的条件。根据合同自由原则，民事合同只要真实地反映了双方当事人的意志且不损害社会公共利益和他人合法权益 ...
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吗？但笔者认为，立法决不是立法者的随心所欲，乃社会物质生活条件的反映，并且存在着反映得好或坏的不同。即使未来的民法典，也不可能把上述各种类型的 法例的思想及其规定， 此其二。 3.有些情况下，它混淆了合同解除的效力与侵权行为法上的义务及其违反的界限，也不符合请求权基础理论。例如，《合同法》第 249条 ...
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和认识，对于是否在《物权法》中设立添附制度一直存在争议。 反对设立添附制度的主要理由是：添附制度可以被侵权行为制度所替代。因为任何人，无论是基于善意还是恶意 同时构成添附和侵权。 3.仅构成添附但不存在侵权的情形。这主要出现在合同关系中，是由于违反合同、合同无效、合同解除、条件不成就等原因而发生的。 ...
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行政民主化的一种美好期望。然而，正如日本学者和田英夫所说的：“行政契约最终要附带条件，而且必然在行政法上受到修正、加工和改变，从而与私法契约相区别。”连 特权内容的规定主要存在以下几种观点：（1）选择合同相对方的权利；对合同履行的监督权和指挥权；单方面变更或解除合同的权利；对不履行或不适当履行合同义务 ...
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