的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。 ，避免不必要的损失。五、单位没有给缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险，像这样的情况应该怎么处理？按着我国劳动法的规定，单位应该及时并且足额为员工 ...
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活动以及有关的记录、表格、数据、合同、名册、计划等。 总之，对于商业秘密如何理解，“只能按照商业秘密的全部构成要素去把握，而不能断章取义，”【２】应当 和保护，打官司实际上就是打证据，企业先前订立的保密协议、内部规章、员工手册、行政机关的处理以及侵害方的侵权产品等都可以成为企业构建自己的证据链条的有力 ...
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还是违法解除？2、如单位属于违法解除，应如何计算赔偿金？3、单位以员工拖欠借款为由，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？【处理结果】劳动仲裁机构支持了员工的请求 只是提供了一份书面的证词，证人并没有出庭作证，所以没有被劳动仲裁机构采信该证据，同时按照规定，证人证言的证明力偏低，需要结合其他证据来证实本案的 ...
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机动车应该如何理解，或者说火车是否属于机动车。一审、二审法院均认定火车不属于机动车，后经某高级人民法院裁定，火车属于机动车，因此认定本案为工伤。 四、员工假期 工伤处理的复函》，而应重新研究处理。 律师评析： 《工伤保险条例》规定认定工伤的一般为事故、意外事件及职业病。因该中情形不属于《工伤保险条例》 ...
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的概率原本较高。而发生工伤后，如果不能获得赔偿，那更是雪上加霜。作为常年处理工伤案件的律师，从实践中总结出工伤维权的七大注意事项，值得所有受工伤者的 工伤维权时遇到的一个很大障碍，是如何证明自己和单位之间的劳动关系。因为要申报工伤，首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和 ...
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上仅坚持一致对外，而没有自揭家丑，谈不上精彩。 博汇公司、格林公司及其员工涉嫌的成品油案件中，涉案成品油究竟是伪劣产品，还是有毒、有害食品，应以司法 ，是否有消费者购买涉案成品油并用于食用，终端的食用油产品质量如何，是否合格，是否是有害或有毒物质，以及该产品的来源是否具有排他性，所有这些都应办案机关应 ...
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按规定向对方偿付违约金或赔偿金，再应由其领导机关或业务主管机关负责处理。该条规定于1993年被修改废除。之所以被废除，是因为此条主要是针对当时政企不分、 作为肇事车辆被交警扣留，租赁公司要求返还车辆及停驶期间的租金损失，承租人以员工私自驾车外出为由要求由驾驶人承担责任，法院援引第121条驳回其抗辩)、 ...
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，这个2000万到底怎么处理。其实是难度很高的，我们无非是假设堵回去，国有企业你一声令下2000万人统统堵回去，变成央企的正式员工。这里我不得不说一 这个基础上使我们能够更加准确和清楚地了解劳务派遣制度本身以及我们修改的时候应该如何把握。下面就有请我们的点评嘉宾进行点评，点评的时候我建议每位点评的时间 ...
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拆分成月进行发放。但在此种工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关 相应的差额补足的方式进行操作，但由于高管薪酬发放的形式较为复杂，不同个案的处理方式均不相同，最终是否能获得支持不可一概而论。 因此，建议劳动者在签订劳动合同时对 ...
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制度走向了空前繁荣。据统计，目前全国劳务派遣人员总数达6000多万。因此，如何规范劳务派遣行为，促进劳务派遣行业的健康发展，已成为我国劳动力市场建设以及法制 可大大减少劳务纠纷的发生；另一方面，一旦出现劳务纠纷，一般由与派遣员工建立劳动关系的派遣机构处理，用人单位只需予以协助，这样就在很大程度上避免了 ...
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