在一定限度内就如果解决法律冲突直接依法处理；另一方面，只有在自身不能确定如何适用或者法律有特别规定⑦时，才可就法律冲突提请具有立法权的特定机关进行 ，报发包方备案。 ③安徽省的规定是，消费者要求解决消费争议的，应当提供能够证明消费关系存在的商品实物、购货凭证、服务单据或者其他证据；因商品或者服务质量 ...
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诉讼法谁主张、谁举证原则,理应由主张诉讼救济的劳动者承担举证责任。劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位,很难提供充分的相应证据。因此,我国现行的诉讼救济 所提出的申诉案件拥有绝对的受理及调查权力,该委员会能够找到强有力的证据足以证明申诉事实确实存在时,可通过调解达成协议以消除各方面的歧视。如调解不成,该 ...
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确定的安全风险。此外,在我国当前的网络平台用工模式下,许多劳务提供者与平台的劳动关系属性仍处于争议之中,20相关职业安全风险预防责任也难以明晰,这实际上也进一步 界分,私人生活与工作相混合,且由于工作环境的相对封闭,利益相关主体很难证明事故的发生与工作相关还是与劳动者的私人事务相关。在传统的工伤案件中 ...
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管理、业绩考核、工作指挥，根据现行劳动法，高管仍属于劳动者主体，与用人单位存在劳动关系。而董事的工作内容往往不具有日常性、持续性、事务性，只是在特定的时间为公司 形成了复杂身份的高管。3.复杂身份的高管在报酬属性不明确时，公司承担证明责任。董事是公司决策机构的成员，只参与公司生产经营的决策，但不是决策 ...
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分层保护模式和具体制度安排等问题上存在不同见解。现有研究对劳动关系领域现状的批判较多，但对如何解决问题的对策较少。随着社会发展，劳动法对劳动者不 开篇阐明我国现阶段劳动者分层保护的法律规制现状以及存在的问题；第二部分从理论角度证明劳动者分层保护的正当性；第三部分介绍国外在同一个问题上的不同处理方式，取 ...
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分层保护模式和具体制度安排等问题上存在不同见解。现有研究对劳动关系领域现状的批判较多，但对如何解决问题的对策较少。随着社会发展，劳动法对劳动者不 开篇阐明我国现阶段劳动者分层保护的法律规制现状以及存在的问题；第二部分从理论角度证明劳动者分层保护的正当性；第三部分介绍国外在同一个问题上的不同处理方式，取 ...
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分层保护模式和具体制度安排等问题上存在不同见解。现有研究对劳动关系领域现状的批判较多，但对如何解决问题的对策较少。随着社会发展，劳动法对劳动者不 开篇阐明我国现阶段劳动者分层保护的法律规制现状以及存在的问题；第二部分从理论角度证明劳动者分层保护的正当性；第三部分介绍国外在同一个问题上的不同处理方式，取 ...
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劳动者治疗需要多长时间，医疗期就有多长时间。 病假： 医学概念，医生出具证明劳动者可以停止工作休假养病的期限。 医疗期： 法律概念，根据员工工龄来决定员工 ，法院都没有支持用人单位解除的行为。用人单位败诉后，不但需承担违法解除劳动关系的法律后果，而且对企业今后其他员工的管理也势必产生负面影响。 以上 ...
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需要对劳动者进行调岗。如进行调岗，用人单位的单方调岗权来源于何处,以及如何避免调岗带来的纷等问题,需要我们去研究。 2.用人单位的用工自主权。用人 在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整,对此劳动者应当予以配合。这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者对调整工作岗位有异议,应当采用协商的方式 ...
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金亭公司向其支付全部工程款，故原审法院先行处理双方就涉案工程款的外部关系，而就双方之间如何结算工程款不予理涉，由双方另行解决，并无不当。如果蒋思军认为 在当事人之间权利义务关系需待进一步查明且申请人虽提出先予执行的申请，但并未就该款项属于应追索的劳动报酬或属需要先予执行的紧急情况予以举证证明的情形，该 ...
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