一、建筑施工企业法律事务工作的现状令人非常担忧在实践中，相当多的建筑施工企业的法律意识及观念非常淡薄，上至公司领导、中层骨干下至一线工人，长期以来只对施工技术 发，应请相关单位签证确认的没有办理签证确认，根本不注意自我保护，当纠纷发生时，因无法举证而败诉；应当追究的却过了诉讼时效。建筑行业被拖工程款的 ...
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2014年8月24日9时许，陈某在重庆A建筑劳务有限公司承建的北碚区歇马公租房项目工地工作时左足被掉落钢管砸伤，经重庆市北碚区中医院医治，诊断为 询问了证人，介绍人是否发工资，能否从介绍中获利等问题，明确介绍人非包工头。二、工人是否需要受A公司管理，工资是否由A公司发放。该两点得到证人证实。三、陈某 ...
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兴起，资本家占据了绝对的经济强势地位，而劳动者处于经济弱者地位，资本家便以此压迫工人，导致雇用合同的附合化。为了修正传统民法只保护形式平等，忽视实质平等 没有签订劳动合同。某天工作时，由于锅炉出现故障造成赵某大拇指缺失。赵某认为，双方虽然没有签订劳动合同，但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人 ...
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、合法等法律要素。注重制度落实，无论领导、员工均要认识到规章制度的严肃性，并在工作中自觉遵守，使其真正的成为企业进行规范管理的依据。3、工伤保险及意外 律师应向公司明确工伤保险和意外伤害险的区别，根据实际情况建议公司尽量在法律规定范围内为工人缴纳工伤保险，以分散企业的经营及用工风险。（四）合同管理方面 ...
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条规定了判断上下班途中认定为工伤的要件，即上下班时间、上下班路线和交通事故。凡是在上下班时间、上下班路线因交通事故所遭受的人身伤害，本人负非主要以上责任的就 本单位工作时所在的岗位，根据国际劳工组织《1981年职业安全和卫生及工伤环境公约》第三条规定，工作岗位覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主直接 ...
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公司辩称，刘某与XX公司签订劳动合同，通过德国汉高公司排产到Z美公司出，在工作中造成人身伤害，与我公司没有关系。汉高公司的产品要进入Z美公司销售， 向其要求赔偿，没有法律依据，不应予支持。刘某作为工伤事故中的受伤原告和义务帮工人，有权获得双重赔偿，Z美公司的赔偿责任并未因此而有所加重。一审法院支持了刘 ...
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三事去年6月22日，最高人民法院党组书记、院长王胜俊在全国高级法院院长会议上发表讲话时指出，人民法院在工作思路上要更加注重促进社会和谐，把最大限度地实现案结 。比亚迪公司的相关负责人说，由于法院采取了有效措施，使得中纬积体的技术工人队伍、客户群得到了很好的保留，机器设备得到了很好的维护，这也是他们出价 ...
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施工也无土石方工程资质的张某某。2009年10月14日18时20分，该公司组织工人在某露天煤矿段实施+2060M—+2050M水平高温火区台阶深孔爆破装药 是行使管理国家职能的职权，其行为不宜认定为犯罪。 玩忽职守犯罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民 ...
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官员在接受记者采访时表示，这一条款应作修改，取消“48小时”的限制。 保命还是保工伤？ 按《工伤保险条例》第十五条第一款规定，工作时间在工作岗位上突发疾病 经济负担，又可以使保险公司有足额的资金理赔。不知该到何时，“保命”和“保工伤”不再是一道凄凉的单选题？ （2013年10月10日《浙江工人日报》）...
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开始组织职工加班生产。随着订单的不断增加，职工的加班时间每周超过了10个小时，工人日夜倒班，休息日也难得休息。该厂除按每小时3元发给加班费外，不再发给加班 制的劳动者明确约定；三是虽然不定时工时制不受加班时间限制，但企业仍在安排工作时仍必须按照《劳动法》的相关规定保证劳动者的休息权和身心健康。（本案例 ...
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