好好休息一下的时间都非常少。然而，就是这样一位同样承担第一线工作的王某，他的工资远低于与出版社其他签订劳动合同的正式员工。同样岗位的正式员工每月工资由 也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资 ...
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，如必须给劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这是用人单位的法定义务，不得变更。劳务合同的雇主 法律责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，如用人单位不得低于标准部分的工资，劳动部门对不支付工资的单位给予警告等行政处分；劳务合同所产生的责任只有民事责任 ...
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会 、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位支付经济补偿金的时间解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向 ...
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未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”由此可见，在用人单位拖欠劳动者工资的情形下，劳动者可以依据第三十八条规定随时解除劳动合同，无需依照第 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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代价。然而，最近20多年，我们看到的却是审判权持续弱化，审判权运行空间被不适当地压缩，人民法院缺乏应有的尊严，司法公正得不到应有的认可和维护：行政诉讼案件 保障局当门卫11年，单位一直没有给他买社会保险。他每月工资仅有350元，远远低于法定最低工资标准。而且自2001年以来，单位再没跟他签订劳动合同。 ...
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劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得知。 另外,在工资的支付上,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位 在被派遣劳动者无工作期间,由派遣单位承担向被派遣劳动者支付当地最低工资标准报酬。既有利于被派遣劳动者工资等各项待遇及时兑现,又能保证被派遣劳动者社会保险费用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-181782.html -了解详情
劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得知。 另外,在工资的支付上,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位 在被派遣劳动者无工作期间,由派遣单位承担向被派遣劳动者支付当地最低工资标准报酬。既有利于被派遣劳动者工资等各项待遇及时兑现,又能保证被派遣劳动者社会保险费用的 ...
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违反劳动法决策。有的企业为降低成本，追逐利润的最大化，竟然给工人所定的工资低于当地规定的最低工资标准从而引发诉讼。7、有的企业违反环境保护法决策。有的企业不顾环境保护法制明确规定，形成错误的决策，给社会和当地居民造成极大的伤害，从而自身也受到经济处罚，甚至刑事处罚。8、有的企业违反产品 ...
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。特别是涉及用人单位作出开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动关系及减少劳动工资收入，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中，用人单位所作的决定是 是劳动合同的约定内容违反法律法规规定，主要表现在劳动合同约定的劳动报酬低于政府规定的当地最低工资标准。四是劳动合同约定劳动者在劳动合同生效后或以附条件的 ...
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地规定了许多义务,如用人单位必须为劳动者缴纳各项保险、支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。而劳务关系中 过程中,雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬,包括工资和保险福利待遇。当然也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。(5) ...
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