加强对农民工权益的保护也是必要的。针对农民工这一特殊群体，现行法律法规的调控并不是一片空白：既有适用于全国的《劳动法》、《劳动合同法》、《 保护，因此行政机关和司法机关应当加大执法力度，有法必依，执法必严，违法必究，对于侵犯农民工劳动权益的单位和个人加以严惩。否则即使立法者制定再完善的法律，法律也会因 ...
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劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（ 参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受３－２４个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈 ...
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条的规定可知，企业只有在劳动者有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。而劳动者违反计划生育政策是否能够被单方解除劳动 的特殊困难，我国法律法规对女职工劳动保护有特殊的规定，如《劳动合同法》，《妇女权益保护法》等。特别是对于女职工“三期”期间应受的待遇有特别的 ...
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特殊工种是为了保护从事特殊行业特别工种的员工的身体健康而实行的特别规定。特殊工种从事者达到一定年限可以享受提前退休的待遇。 一、申请特殊工种退休的要件 折算1年零6个月缴费年限；从事高空或繁重体力劳动不折算。根据有关规定，1992年1月1日后从事特殊工种年限不折算缴费年限，1991年年底之前从事特殊 ...
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劳动成年制的主体限定为16岁以上的未成年人，是与我国相关法律对他们的特殊对待以及有关生活实践相配合的。例如，1979年《刑法》第14条承认年满 洛民终字第1291号民事判决书（CLI. C. 286814）。该判决适用劳动成年制，无疑有利于保护相对人的利益，而不是相反。 [87]对于《民法通则》第11 ...
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某国法律方面，存在较为复杂的法律问题。 就业证、专家证 外籍高管作为劳动者中特殊的一个群体，不仅存在中国高管的劳动法软肋，还面临着更为复杂的规定。 存在外籍人员就业证不完全合规，导致沦为非法就业，使得他们在劳动维权时，得不到中国劳动合同法的保护。常见的情况有：没有办理就业证、就业证过期、就业证用人单位 ...
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管具。 4.9综合治理4.9.1 施工人员宜统一着装，并戴胸卡，管理人员、特殊作业人员、其他人员的安全帽应有颜色区别。安全员应穿桶黄色服装、戴黄色安全帽， 应明确约定双方的权利与义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、 ...
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管具。 4.9综合治理4.9.1 施工人员宜统一着装，并戴胸卡，管理人员、特殊作业人员、其他人员的安全帽应有颜色区别。安全员应穿桶黄色服装、戴黄色安全帽， 应明确约定双方的权利与义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、 ...
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实物报酬），一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二是各种依法应由用人单位缴纳的社会保险。根据我国《 的标准。但是，这种理解存在问题。一方面，从法益保护的角度看，本罪的行为对象是劳动者应该获得的劳动报酬，从法理上看，只要行为人在依照约定应该支付 ...
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实物报酬），一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二是各种依法应由用人单位缴纳的社会保险。根据我国《 的标准。但是，这种理解存在问题。一方面，从法益保护的角度看，本罪的行为对象是劳动者应该获得的劳动报酬，从法理上看，只要行为人在依照约定应该支付 ...
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