劳动报酬支付标准做一定调整。笔者认同第三种观点。 三、特殊情况下的劳动报酬权应当得到保护 劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现 ，责任在于用人单位一方，此时劳动者的劳动报酬权应当得到保护。本文所引案例中，刘某的主要工作职责是为某化妆品公司开展市场调研，调研内容和地点均 ...
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是以民事法律来调整双方基于劳动关系所签订的契约。如1804年的《法国民法典》中将其界定为是当事人约定,一方为他方完成一定的工作,他方约定支付报酬 ,规避了其自身应承担的商业风险。劳动合同具有主体的不平等性、内容的附和性,因此为了防止用人单位通过合法的形式减轻自己的责任,应明确界定不可抗力的情形,并否定 ...
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不胜任调岗的问题，如排除劳动者个人原因出现的正常调岗，因部门的设置和企业工作内容的变化等，需要确保员工调岗后的薪酬水平并无明显的下降趋势，工作强度 纠纷问题。 第三，还需注重工作单位调动和岗位调整的明显区别，其对于员工的生活可产生直接的影响，影响程度较大，所以用人单位应该积极地借助于书面形式完成对合同 ...
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委托第四节评估程序第五节评估结果及异议第六节征收估价过程中律师法律业务的工作内容第四章房屋征收补偿第一节一般规定第二节房屋类型和建筑面积的认定第三节征收 有权取得征收补偿款。1.2 房屋使用人是指实际占用房屋的单位和个人。主要包括产权使用人和非产权使用人，非产权居住人又分为两类，一类是该户被认定为居住 ...
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社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。[4]从立法本身来讲，2012年出台的《特别规定》将女职工禁忌从事的 在同等条件下，用人单位录用员工时就会更愿意倾向于选择男性，女职工平等就业权实现的障碍无形中就会加大。 （二）女职工保健工作不够突出 女职工 ...
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在协商不一致的情况下，用人单位原则上不能擅自变更劳动合同内容。但如果因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，需要给劳动者调整工作岗位的，也应综合考虑 严重后果。编后：诉源治理旨在从源头上减少和避免矛盾的发生。今年，这项工作已经被最高人民法院列为今后五年人民法院一项非常重要的改革任务。涉及解除劳动合同 ...
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决定的时间、方式、场地等内容之下劳动, 用人单位有权对劳动者作出合法的劳动指示, 劳动者对用人单位工作规则及指示的服从, 接受用人单位的监督检查 (如考勤等) 和 权利。3.《劳动法》第一条就指出该法是根据宪法为保护劳动者的合法权益调整劳动关系而制定的。由上可见, 两者间确有劳动关系。三、大学生兼职与 ...
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的时间、方式、场地等内容之下劳动, 用人单位有权对劳动者作出合法的劳动指示, 劳动者对用人单位工作规则及指示的服从, 接受用人单位的监督检查 (如考勤等) 和 权利。3.《劳动法》第一条就指出该法是根据宪法为保护劳动者的合法权益调整劳动关系而制定的。 由上可见, 两者间确有劳动关系。 三、大学生兼职 ...
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工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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