的，则依《劳动法》第十七条和第九十八条、《广东省规定》第四十一条、《深圳劳务工条例》第二十条的规定，用人单位应承担违约赔偿责任，赔偿劳动者因合同解除所 ，能否得到经济补偿呢，回答也是肯定的。没有签订劳动合同的员工，因工作年限不同而分为两种情况。一种是连续工作十年以上的，一种是连续工作不满十年的。 先说 ...
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本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条规定：县级以上劳动保障 未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序； ...
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2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定 ：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、 。如果说所有的聘用合同都属于劳动合同范畴，则该条规定就没有必要设立；如果设立了本条规定，则说明与事业单位签订聘用合同的人员不同于一般的与事业单位建立劳动 ...
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降低人力培训成本角度考虑，也不愿失去这些熟练工，8年以后，双方又多次订立了2至3年的短期劳动合同，并一直以此种方式延续。因此，国务院关于农民轮换工 岗位。这类案件主要有两个争议问题：一是劳动者连续工作10年后仍在用人单位工作，用人单位是否必须与其签订无固定期限的劳动合同，如劳动者已经续签短期劳动合同的 ...
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义务相对其他人员来说并不特定且内容较简单，对于这类人员不需签订专门的保密协议，可以在其劳动合同中加入相应的保密义务条款。对于在其工作范围内有可能接触到 经营与原用人单位有竞争关系的业务；(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年；(4)给予受竞业限制的员工以一定数额的经济补偿。同时符合上述几 ...
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职工自愿买断工龄，买断和未买断工龄的职工均与公司签订劳动合同重新录用就业。同年12月23日，双方约定1999年3月1日处理有关事宜。原告再次逾期后，被告 劳动关系就未解除。原告与用人单位的劳动合同是否解除与用人单位是否对其作除名处理是两回事。除名只是劳动关系解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理， ...
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以下条款：....第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。... 基本案情:2016年4 氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰2016年5月8日至2017年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额103144.9元；四、林氏兄弟公司 ...
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的合法权益，但总是有些人懂的。等到这些人维权的时候，总有发工资的翻车的一天。如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不 ，抱着此种心态，小王也一直未提醒公司与自己签订劳动合同。 直至2018年5月1日，公司对劳动合同进行了一次自查，才发现与员工小王漏签了劳动合同， ...
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劳动关系。 一、没有签订劳动合同发生工伤 我们之前没有签订劳动合同，所有工作是由公司负责人通过电话安排或者公司组建的兴隆团队在微信工作群内安排。2017年5 由公司财务人员打入他账户。 法院审理后认为，阜康市某工程有限公司主张双方不存在劳动关系，但提供的证据均是间接证据，不足以证明其主张；而刘某斌提供 ...
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劳动合同法; 用工风险; 法律风险防范; 在市场经济改革不断深入的时代背景下，企业要重视搭建劳动用工法律风险的防范体系，有效规避在用工过程中有可能出现的各类问题，构建 向劳动者支付双倍工资。满一年未签订的，应当视为双方已经订立无固定期限的劳动合同[2]。 （三）薪酬待遇风险 在劳动关系存续期间，企业也 ...
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