了女职工未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。请问，公司以李某未婚先孕为由解除其劳动关系的理由充分吗? 先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复 ...
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的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工 先履行抗辩权原则”，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该 ...
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单位合法解除劳动合同的认定及程序一、合法解除的认定标准1.理由充分“理由充分”要求法律依据充分。可作为法律依据的包括：国家法律、法规、司法解释、规章等 履行劳动合同， 要么是在劳动者不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。详见“劳动合同的终止”中的“违法 ...
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、女儿由原告抚养，被告一次性支付抚养费_____元给原告(/被告每月支付抚养费 _____ 至女儿年满18周岁止);4、被告一次性支付经济补偿金 _____ 元给原告;5、被告一次性支付精神损害赔偿金____元给原告。事实和理由离婚理由：应详细叙述夫妻感情确已破裂、并无和好可能的事实和依据， 主要从 ...
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违反了合同约定，遂通知他们解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。 点评：《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚 条件，不得实施就业歧视。教育部、公安部、人事部等部门曾联合发出通知明确规定：要求各地取消限制高校毕业生包括专科（高职）毕业生合理流动的政策，允许高校毕业生跨 ...
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、女儿由原告抚养，被告一次性支付抚养费_____元给原告(/被告每月支付抚养费 _____ 至女儿年满18周岁止);4、被告一次性支付经济补偿金 _____ 元给原告;5、被告一次性支付精神损害赔偿金____元给原告。事实和理由离婚理由：应详细叙述夫妻感情确已破裂、并无和好可能的事实和依据， 主要从 ...
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女儿由原告抚养，被告一次性支付抚养费_____元给原告(/被告每月支付抚养费 _____ 至女儿年满18周岁止); 4、被告一次性支付经济补偿金 _____ 元给原告; 5、被告一次性支付精神损害赔偿金____元给原告。 事实和理由 离婚理由：应详细叙述夫妻感情确已破裂、并无和好可能的事实和依据， ...
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和工作地点、或没有明确的劳动报酬，这些不大会是因为疏忽而遗漏，基本上是单位的模糊策略。 如果合同没有以上必备内容，会承担什么法律责任呢？法律的规定 应当考虑在合同里写清楚，否则将可能构成欺诈，员工可以随时要求解除合同，并要求支付经济补偿金。 一句话提示： 合同没有必备条款，并不会承担实质性的法律责任。 ...
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首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何 ？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二， ...
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确定，因此不能认定补正的有关内容真实有效。 其次，实践中，用人单位在招聘员工时都会要求员工填写《员工履历表》，有关内容无外乎家庭信息、籍贯、以往的学习及 人提出辞职，这是符合法律规定的。原审法院据此判定上诉人需依法向被上诉人支付经济补偿金，完全符合法律规定。 综上，望贵院依法判决驳回上诉人的上诉请求， ...
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